Uma pesquisa realizada pela Dale Carnegie Training em 14 países, incluindo o Brasil, mostrou que 45% dos profissionais pretendem mudar de emprego em 2017. Isto é, quase metade da população está insatisfeita no trabalho. E muita gente começou a agir antes mesmo de o ano virar: 16% dos entrevistados disse já ter entrado em ação para conseguir uma recolocação profissional.

Flavia Queiroz, diretora de relacionamento da ETALENT
Flavia Queiroz, diretora de relacionamento da ETALENT
Para ajudar aos que desejam uma grande mudança profissional em 2017, a diretora de relacionamento da ETALENT Flavia Queiroz listou 5 ações que devem ser levadas em consideração para dar um passo certeiro na carreira:
1. Conheça a si mesmo para tomar decisões mais assertivas
O autoconhecimento fará com que você entenda se tem o comportamento adequado para o cargo que almeja. Assim, você pode saber quais sãos os diferenciais, os gaps entre você e o cargo, e com isso tomar decisões mais assertivas sobre o movimento de carreira pretendido.

2. Estude, pratique e se mantenha atualizado
O Mundo está mudando em velocidade cada vez maior, isto significa que mesmo tendo o comportamento adequado para a função que você quer alcançar, sem as habilidades e os conhecimentos para o cargo você pode não conseguir chegar a lugar algum. É importante buscar boas instituições de ensino, cursos de referência na área em que deseja atuar, e separar uma parte do seu orçamento para investir em conhecimento.

3. Defina um foco e estabeleça um plano
Se você tiver clareza do que está procurando, a sua jornada ficará muito mais específica e terá muito mais chances de sucesso. Desenhe um futuro desejado, avalie onde e como você está hoje, defina um plano de como chegar lá e aja disciplinarmente com o seu plano de ação.

4. Se faça visto e aja
Está certo que não é necessário expor em redes sociais o quanto você deseja uma mudança profissional, até porque isso não será bem visto pelos seus pares e pelos gestores de seu emprego atual. Mas, seja por mensagens privadas ou por meio de conversas presenciais com amigos que atuam na área, vale a pena expor essa vontade de mudança para que você seja lembrado caso alguém saiba de uma boa oportunidade de trabalho e então possa te indicar.

5. Converse com o seu gestor
Será que a posição que você deseja não pode ser alcançada dentro da empresa em que você já atua? Se você está feliz por fazer parte dela, tenha uma conversa franca com o seu gestor, valorize a equipe, a organização, e exponha os seus desejos para saber a possibilidade de mudança dentro da empresa. Ele pode te dar boas dicas e também dizer qual caminho você deve seguir para alcançar a posição desejada.

Entenda que o primeiro item da lista deve ser considerado o mais importante para o seu sucesso profissional. O autoconhecimento é a porta de entrada para que você comece a se desenvolver e possa atuar com excelência no cargo desejado. Ao conhecer os seus talentos e comparar as suas características comportamentais com as que são exigidas para o cargo, você poderá entender quais são os gaps a serem desenvolvidos e então ter sucesso na nova função.

Mas olhar para si e se enxergar com clareza nem sempre é fácil. A ferramenta online de coaching estruturado MyEtalent faz isso para você de uma forma simples e assertiva. Baseada na metodologia DISC, desenvolvida em 1928 na Universidade de Harvard e utilizada em organizações de todo o mundo, o MyEtalent detecta com 99% de precisão as características comportamentais das pessoas, como os pontos fortes e fracos, as motivações, a forma de gerenciar e de se comunicar. A ferramenta também correlaciona o seu perfil comportamental com mais de 800 cargos e mostra o quão adequado você está para atuar em cada um deles.

Não dá para perder tempo e deixar mais um ano se passar sem efetuar nenhuma mudança. Esteja de olhos bem abertos para as oportunidades e, quando elas surgirem, esteja preparado para agarrá-las.

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