É visível, nos dias de hoje, o crescimento do número de processos de recrutamento de trainees. Uma série de empresas que, há tempos, nem imaginava fazer esse tipo de seleção, iniciou a busca por esse tipo específico de profissionaI, sobretudo por dois motivos: primeiramente, pela expansão das companhias e consequente necessidade de qualificação daqueles que vêm de outra organização. Além disso, um segundo fato importante é que em outras épocas, o normal era que as empresas abrissem vagas e esperassem que as pessoas se candidatassem a um processo seletivo. Acontece que, há alguns anos, surgiu um fenômeno de ‘roubar’ pessoas de outras instituições, o que mudou tal paradigma.

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