Toda empresa deseja montar uma equipe engajada e com colaboradores de alto nível para que a organização consiga alcançar bons resultados qualitativos e quantitativos.

Para que esse momento possa se tornar possível algumas etapas deverão acontecer ao longo do crescimento da instituição.

O primeiro passo é por meio de entrevista de emprego, e esse estágio tem grande significado, pois pode levar a uma admissão profissional boa ou ruim.

Vamos explicar como fazer uma entrevista de emprego por intermédio de coleta de informações dos candidatos para que a decisão de selecionar o mais bem preparado para a vaga seja assertiva. Continue lendo o post e se aprofunde um pouco mais nas dicas que temos para você!

Como fazer uma entrevista de emprego?

Contratar as pessoas certas é primordial para o sucesso de qualquer organização. Conduzir esse processo concederá ao setor responsável estabelecer se o candidato possui as aptidões, os conhecimentos e o know-how para realizar o trabalho com sucesso, bem como descobrir se seus comportamentos, estímulos e valores vão levá-lo a prosperar dentro da empresa.

Para coordenar uma entrevista de emprego com eficácia, fazer uma boa elaboração é essencial. Examine todo o currículo do candidato atenciosamente, relacione questões que o ampararão a colher mais informações sobre as suas qualidades pessoais e habilidades profissionais.

Analise como evidenciar as vantagens da sua empresa e da posição em proposta. Solicite um ambiente adequado para executar a entrevista, assegurando comodidade e um ambiente livre de distrações.

Como preparar perguntas objetivas?

Ao guiar uma entrevista, quesitos comportamentais são um modo efetivo de discernir se o candidato tem as características e os atributos específicos necessários para realizar o trabalho com êxito.

A estratégia depende também da reação demonstrada, sendo esse um bom indicador de desempenho futuro. Tratando-se a apresentação do trabalho, liste os atributos fundamentais, conhecimentos, comportamentos e habilidades necessárias para o cargo.

Logo após, formule um questionário que o entrevistado consiga explicar, esclarecendo essas qualidades em seu passado e citando exemplos específicos.

Como deixar o candidato à vontade?

Não queira parecer mais rígido do que o necessário. A entrevista precisa de boas conversas para acontecer. Não demonstre dureza ou simpatia demais pelo candidato. Use o bom senso.

Quanto mais à vontade ele estiver, mais fácil será para você conduzir a entrevista. O entrevistado falará melhor, terá mais atenção no que for dito e perderá o medo e a ansiedade rapidamente.

Lembre-se que alguns candidatos chegarão até você com medo até da própria sombra, portanto deixe-os à vontade, demonstre interesse e retire o melhor deles.

Como demonstrar interesse?

Escute atentamente o candidato e mostre-se interessado pelo que ele fala. Quanto mais interessante ele se sentir, mais facilmente poderá contar suas habilidades e experiências passadas.

Evite emitir opiniões ou comentários extensos e/ou desnecessários. Isso atrapalha o processo e ainda pode causar uma tremenda saia justa, comprometendo todo o seu trabalho.

Como concluir a entrevista?

Encerre a entrevista interpelando ao candidato se ele tem alguma questão sobre o cargo ou a instituição. Essa é uma boa forma de comprovar se ele tem pensado na posição e prestou atenção durante a entrevista. Agradeça o entrevistado por seu tempo e interesse e informe-o sobre a data de decisão.

Em resumo, é fácil se organizar para aprender como fazer uma entrevista de emprego. Basta seguir as orientações acima que o sucesso no momento do encontro será certo, pois o cenário montado como descrito facilita para ambos (o entrevistado e o entrevistador).

Gostou do post? Conseguimos tirar suas dúvidas? Conheça a importância de processos seletivos!


Hugo Freire

Hugo produz conteúdos para ETALENT. Atuou em gestão corporativa em diversas empresas. Através das ferramentas ETALENT, descobriu seu amor pela Medicina. Foi atrás do seu sonho e hoje é nosso conteudista e correspondente na Rússia.

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