Formação e certificação DISC

Transforme seu RH em especialista DISC certificado

O Essentia é a formação DISC da ETALENT. Você aprende a identificar o perfil comportamental de cada pessoa e a usar isso para contratar, dar feedback, liderar e desenvolver carreiras com método, e não no feeling.

Quero garantir as vagas

Você sai com o título de Especialista DISC Certificado pela ETALENT

5.000+profissionais formados

16 MMde perfis processados

14 milempresas

39 anosde experiência

Próxima edição: 3 de novembro

Garanta a vaga do seu time

O que está incluso

Certificado de Especialista DISC Certificado, emitido pela ETALENT ao final das 4 temporadas
4 temporadas e até 48 horas de formação com especialistas
Caderno de exercícios e aplicação em casos reais
Seu relatório DISC e relatórios de convidados para praticar
Perfis Interativos com IA, 36 Talentos e 4 mil cargos mapeados
Acesso ao Etalent Pro para seguir praticando

Receba a proposta

Preencha em 1 minuto. Um especialista da ETALENT retorna com a proposta e reserva as vagas do seu time na próxima edição.

Sem compromisso. Retornamos por WhatsApp ou e-mail.

Mais de 5.000 profissionais já se formaram no Essentia

Contratar errado tem várias causas. E quase todas levam ao mesmo lugar.

Quando a empresa prioriza a urgência em vez do alinhamento comportamental, a conta chega em forma de turnover, ambientes tóxicos e prejuízos que ninguém enxerga.

Achismo Descrição inadequada do cargo Foco só em hard skills Processos desestruturados Ausência dos líderes Canais inadequados Pressão por urgência Despreparo do selecionador Inadequação comportamental

“Contratamos as pessoas por suas habilidades técnicas. Demitimos essas mesmas pessoas por suas falhas comportamentais.”

O ditado que todo RH conhece. E os números confirmam: segundo a Page Personnel, 9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental. O Essentia existe para quebrar esse ciclo.

Dominância Influência eStabilidade Conformidade

William Moulton Marston, Emotions of Normal People, 1928

O que é o Essentia

A formação que transforma a ciência do comportamento em decisões sobre pessoas

O DISC nasceu em 1928 com William Marston, o precursor da psicologia positiva: em vez de olhar para patologias, ele estudou o que cada pessoa tem de melhor. No Essentia, você aprende a identificar os quatro fatores e a aplicá-los em todas as etapas da gestão de pessoas, da contratação à sucessão.

DDominânciaO impulso para superar obstáculos.

IInfluênciaO magnetismo da atração social.

SEstabilidadeA força silenciosa da cooperação.

CConformidadeO rigor analítico como proteção.

“O Consultor Comportamental ETALENT decodifica o comportamento humano para melhorar a vida e as relações das pessoas, promovendo uma rotina de trabalho mais saudável, sustentável e de alta performance para as organizações.”
A missão de quem conclui o Essentia

Para quem é: profissionais de RH, recrutamento e seleção, T&D, líderes e gestores, consultores e coaches.

O que você leva da formação

1.Reduzir custos com turnoverEvitar perdas com rescisão, recontratação e ramp-up perdido.
2.Eliminar o "achismo"Trocar a intuição e os vieses pela ciência do comportamento.
3.Contratar com mais assertividadePessoas com aptidão real para superar as metas da função.
4.Alinhar perfis à culturaCompatibilidade com os valores da empresa e o estilo da liderança.
5.Fechar vagas mais rápidoUm funil de triagem ágil e previsível.
6.Estruturar a Arquitetura de CargosO padrão de excelência de cada cargo, antes de ir ao mercado.
7.Aplicar o Cubo de CompetênciasAvaliação tridimensional com foco no eixo comportamental.
8.Fortalecer a marca empregadoraJornadas transparentes que encantam os candidatos.
9.Pessoa certa no lugar certoCada profissional atuando no seu talento natural, com menos desgaste.
10.Levar o RH para a estratégiaO R&S como motor de vantagem competitiva para o negócio.

A jornada do Essentia: quatro temporadas

Do recrutamento à retenção. Cada temporada cobre uma etapa da gestão de pessoas. Ao concluir as quatro, você faz a prova e recebe a certificação.

Temporada 1: Atração

O papel estratégico e o diagnóstico da área de Atração
O Employee Behavior Management
A ciência do comportamento
Os 36 Talentos Humanos
A Arquitetura de Cargos
A Máquina de Talentos: o funil de contratação

EducaçãoOnboarding e trilhas guiadas pelo comportamento.

LiderançaFeedback, assessment e equipes de alta performance.

CarreiraPlanos de carreira, sucessão e retenção.

Na Temporada 1, na prática, você vai

Calcular quanto o turnover custa para a sua empresa
Diagnosticar a maturidade da sua área de atração
Criar o perfil DISC de um cargo real
Analisar adequação e correlação entre cargo e candidato
Conduzir entrevistas comportamentais pelo método STAR
Montar o seu Mapa de Talentos

Certificação ao final das 4 temporadasConcluída a jornada, você faz a prova e, aprovado, recebe o título de Especialista DISC Certificado.

ESSENTIA Formação DISC

Certificado

Especialista DISC Certificado

Certificamos que

Seu nome aqui

concluiu as quatro temporadas da formação Essentia em metodologia DISC ETALENT e foi aprovado na prova de certificação.

ETALENT
Behavior Technology Solutions39
anos

Seu certificado

Saia como Especialista DISC Certificado

O DISC é uma das metodologias comportamentais mais usadas por RHs no mundo. Ter a certificação da ETALENT, que desenvolveu a metodologia DISC ETALENT e o EBS, com 39 anos de mercado e mais de 16 milhões de perfis processados, coloca você num outro patamar de credibilidade.

Emitido pela ETALENT, criadora da metodologia DISC ETALENT e do EBS
Comprova domínio prático: você é avaliado aplicando o DISC, não só assistindo aulas
Valoriza o seu currículo e o seu LinkedIn como profissional de pessoas
Dá autoridade dentro da empresa para embasar decisões sobre pessoas

Quero minha certificação

Os 36 Talentos Humanos

A ETALENT identifica talentos desde 1987. Após sucessivos ajustes, chegamos a 36 talentos, nove para cada fator DISC, com base no estudo de 2026 com 6,4 milhões de participantes.

Todos carregam os 36 talentos dentro de si. O desafio é descobrir a sua essência e acelerar o seu potencial. Talento não é sobre poder. É sobre entregar a máxima performance com o menor desgaste humano.

Quero aprender a identificar talentos

A metodologia

O Cubo de Competências, a evolução do CHA

No Essentia, você aprende a olhar para o cargo e para a pessoa em três dimensões, com foco no eixo que mais pesa na hora de reter um talento: o comportamental.

Conhecimentoso saber

Habilidadesa prática

Comportamentoso perfil DISC

Atitudes de alta performanceque geram resultados

Human First + Behaviour Tech

O que a IA da ETALENT sempre faz

Analisa dados em larga escala para identificar fit e sinergia de equipes
Personaliza o desenvolvimento com PDIs únicos
Atua como copiloto, com insights na hora certa para o líder

O que ela nunca faz

Substituir a decisão humana: a IA recomenda, o humano decide
Substituir a conversa olho no olho
Operar como caixa-preta: toda recomendação tem explicação comportamental

Escolha como o seu time vai aprender

O conteúdo é o mesmo nos três formatos. Muda a dinâmica e o quanto a formação se adapta à realidade da sua empresa.

Webinar ao vivo

9 encontros on-line de 3 horas

Aulas ao vivo com especialista ETALENT. Funciona bem para times distribuídos em mais de uma cidade.

InvestimentoR$ 4.980,00

Quero o Webinar

Presencial

6 encontros de 8 horas

Imersão das 8h às 17h30, com exercícios em grupo, casos reais e troca com profissionais de outras empresas.

InvestimentoConferir valores

Quero o Presencial

Para turmas a partir de 10 pessoas

In Company

Turma exclusiva da sua empresa

Conteúdo, agenda e número de encontros adaptados aos desafios do seu time. Os casos trabalhados são os da sua empresa.

InvestimentoConferir valores

Quero uma turma exclusiva

Todos os formatos incluem acesso ao Etalent Pro, caderno de exercícios, construção de casos e prova de certificação.

Quem aplica, sente a diferença no time

“A metodologia nos ajudou a criar equipes mais coesas, com perfis complementares, fazendo com que tenhamos mais efetividade e melhores resultados, pois temos pessoas mais satisfeitas.”
Eleonora CassimGrupo Athié Wohnrath

“Os desafios são diversos, mas uma preocupação constante que temos no Magazine Luiza é que o crescimento da empresa não deve nos fazer perder a cultura, nosso DNA, nosso jeito de ser.”
Telma RodriguesDiretora de Gestão de Pessoas, Magazine Luiza

Empresas que confiam na ETALENT: SicoobMagazine LuizaCacau ShowMAG SegurosGrupo CCAA

Dúvidas comuns

Não achou o que procurava? Deixe seus dados no formulário e o especialista responde junto com a proposta.

Preciso ter conhecimento prévio de DISC?

Não. A formação começa pelos fundamentos da metodologia e avança até a aplicação em contratação, liderança e carreira.

Eu saio certificado?

Sim. Ao concluir as quatro temporadas, você faz a prova de certificação e, aprovado, recebe o título de Especialista DISC Certificado, emitido pela ETALENT.

O certificado tem valor no mercado?

O certificado é emitido pela ETALENT, que desenvolveu a metodologia DISC ETALENT e está há 39 anos no mercado, com mais de 16 milhões de perfis processados e mais de 5.000 profissionais formados no Essentia. É um diferencial para o currículo e para o LinkedIn de quem trabalha com pessoas.

Como é um dia de formação presencial?

Os encontros presenciais vão das 8h às 17h30, com intervalos para café e almoço. Você alterna conteúdo, exercícios em grupo e aplicação em casos reais.

A formação usa inteligência artificial?

Sim, como apoio. Os Perfis Interativos da ETALENT usam IA para gerar análises e recomendações, mas a decisão é sempre humana. Você aprende a usar a tecnologia como copiloto, não como substituta do seu olhar.

Posso fazer sozinho ou só com a minha empresa?

Os dois. Profissionais podem se inscrever individualmente, e empresas podem formar times nas turmas abertas ou em uma turma exclusiva In Company.

Minha empresa usa o EBS. Faz diferença?

Ajuda. O EBS é a plataforma de avaliação comportamental da ETALENT, e quem já usa aplica a formação direto nos relatórios que a empresa gera. Mas ele não é pré-requisito.

Qual formato é melhor para a minha empresa?

Depende do tamanho do time, da agenda e de onde as pessoas estão. Para turmas a partir de 10 pessoas, o In Company costuma ser o mais vantajoso. O especialista te ajuda a escolher na conversa.

O que acontece depois que eu envio o formulário?

Um especialista da ETALENT entra em contato por WhatsApp ou e-mail para entender o momento do seu time e enviar a proposta com as datas das próximas turmas.

“A produtividade sustentável da empresa só existe através da produtividade saudável das pessoas.” Jorge Matos, CEO e fundador da ETALENT

Decisões sobre pessoas merecem método.

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