Contrate quem fica. Currículo e comportamento na mesma decisão
A ETALENT integrou sua ciência comportamental à plataforma de recrutamento, seleção e admissão da Empregare. Na prática, cada candidato passa a ser avaliado pelo histórico e pelo perfil comportamental do cargo, ao mesmo tempo, reduzindo o turnover e aumentando a assertividade da contratação.
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VEJA NA PRÁTICA
Diagnóstico ao lado do currículo, no mesmo painel
Aderência ao currículo (IA)
92%
Aderência comportamental (ETALENT)
88%
Leitura combinada
Currículo e comportamento apontam na mesma direção: alta chance de permanência no cargo
Exemplo ilustrativo de como o diagnóstico aparece no seu processo seletivo.
O que é “fit comportamental”? É a compatibilidade entre o jeito de ser da pessoa e as exigências reais do cargo, não do currículo. Um candidato pode ter todo o histórico técnico certo e ainda assim não render no dia a dia se o comportamento exigido pela função não combinar com o dele. É essa camada que a ETALENT adiciona ao processo.
O custo de errar na contratação
O Brasil lidera com pior índice de turnover corporativo. Cada substituição prejudica o resultado da empresa diretamente.
Quando a escolha considera só o currículo, a conta chega depois: no retrabalho do processo, no time desfalcado e na nova contratação. É exatamente essa lacuna que a integração ETALENT + Empregare foi construída para fechar.
56%
"Processos seletivos sem critério comportamental geram perdas bilionárias" para as empresas brasileiras.
Por que isso reduz o turnover
Agora o comportamento e o currículo estão no mesmo painel do seu processo seletivo
A avaliação comportamental da ETALENT deixou de ser uma etapa separada e passou a rodar dentro do próprio ATS. O recrutador continua triando currículos normalmente, só que agora cada candidato chega com um diagnóstico de aderência ao cargo, calculado com os mesmos critérios científicos que a ETALENT usa há 39 anos
Sem novo sistema para aprender
O diagnóstico comportamental aparece dentro do fluxo de recrutamento que sua equipe já usa, lado a lado com o currículo.
Decisão mais completa
A escolha deixa de considerar só experiência e histórico e passa a incluir também perfil comportamental, cultura e motivação.
Mais gente certa para a vaga certa
Com o fit comportamental validado antes da contratação, a tendência de permanência do candidato aumenta e o retrabalho do RH cai.
Como funciona na prática
Da abertura da vaga à admissão, com mais assertividade em cada etapa
Sua empresa passa a decidir com dados comportamentais, culturais, de valores e de motivações, sem trocar de ferramenta no meio do caminho.
01
Abertura da vaga
O perfil comportamental ideal do cargo é definido com critérios científicos antes mesmo de a vaga ser divulgada.
02
Triagem inteligente
Currículos são ordenados por aderência, com apoio de IA e comparação automática com o perfil da vaga.
03
Entrevista automatizada
O candidato responde a uma entrevista por IA, via WhatsApp ou site, disponível 24 horas por dia.
04
Diagnóstico comportamental
O relatório comportamental da ETALENT aparece no mesmo painel do recrutador, ao lado do currículo.
05
Admissão digital
Documentos lidos por OCR e contrato enviado para assinatura eletrônica, sem sair da plataforma.
Resultados que sustentam a decisão
O que a integração já entrega na prática
Ciência comportamental aplicada a uma das plataformas de recrutamento mais usadas do país.
no tempo de triagem, com apoio do entrevistador virtual por IA
de ETALENT em análise comportamental, desde 1987
de perfis comportamentais mapeados pela ETALENT
organizações já atendidas pela ETALENT
empresas já recrutam e admitem com a plataforma integrada
Entre as organizações que já aplicam essa integração está a SICOOB
Quem assina
O que dizem quem está à frente da união
"Processos seletivos sem critério comportamental geram perdas bilionárias anuais para as empresas brasileiras."
Jorge Matos
Fundador e diretor da ETALENT. Já processou mais de 16 milhões de perfis comportamentais e atendeu mais de 14 mil organizações.
"Com a chegada da ETALENT, a Empregare agrega uma camada profunda de inteligência preditiva ao processo seletivo, indo além da agilidade que já entregava."
Luís Marino
Tire suas dúvidas
Perguntas frequentes
Isso realmente reduz o turnover?
O turnover cai quando a contratação erra menos. Ao considerar o perfil comportamental do cargo, não só o currículo, a chance de colocar a pessoa certa na vaga certa aumenta, e é justamente aí que a maior parte das saídas evitáveis começa.
Muda alguma coisa no meu contrato atual com a ETALENT?
Não. Se sua empresa já usa EBS, Essentia, PIT ou PIS, nada muda. A integração é um novo canal de aplicação da mesma ciência comportamental, para quem também recruta e seleciona pela plataforma da Empregare.
Como minha empresa começa a usar essa integração?
Fale com um especialista ETALENT pelo formulário abaixo. Nosso time avalia se faz mais sentido começar pela avaliação comportamental, pela plataforma de recrutamento, ou pelas duas juntas, de acordo com o momento da sua empresa.
A ETALENT e a Empregare são a mesma empresa agora?
Não. As duas empresas têm participação societária entre si, mas seguem com gestão e operação independentes. O que muda para o seu processo seletivo é a integração técnica entre os sistemas, não a estrutura das empresas.
Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa?
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