Reduza o turnover da sua empresa atacando a causa raiz: a contratação.
9 em cada 10 desligamentos acontecem por desalinhamento comportamental, não por falta de competência técnica. O EBS mostra o encaixe certo antes de contratar e corta o turnover que hoje está drenando o caixa do seu RH.
51,3%
taxa de rotatividade no Brasil, a maior do mundo
50–200%
do salário anual custa repor um colaborador
3–6 meses
de curva de aprendizado pagos sem entrega completa
9 em 10
desligamentos causados por comportamento, não técnica
Fontes: CAGED/Robert Half, SHRM e Page Personnel, dados 2025-2026.
O turnover raramente aparece como "turnover". Ele aparece assim:
Se pelo menos duas dessas situações acontecem no seu RH todo mês, o problema não é falta de esforço: é falta de dado comportamental antes da contratação.
Contrata um currículo "perfeito" e em 3 meses já está entrevistando o substituto.
Gestor jura que "no papel era ideal", mas na prática não emplacou com o time.
Vaga reaberta, processo do zero, custo de recrutamento dobrado no trimestre.
Uma contratação errada contamina o clima de um time inteiro, e ninguém mede isso.
Turnover alto virou ruído recorrente na reunião com a diretoria, sem plano de ação.
RH sem dado nenhum para explicar, de verdade, por que a pessoa saiu. Só acha que sabe.
Turnover se combate antes da contratação, não depois do desligamento
O EBS transforma o comportamento em dado mensurável em cada etapa da jornada do colaborador, para que o RH decida com informação, não com "achismo".
Mapeia o perfil ideal do cargo
Define o comportamento que a função realmente exige, não o que o gestor "acha" que precisa.
Compara candidato x cargo
Mostra o grau de aderência comportamental antes da entrevista final, com dado em vez de intuição.
Aponta o risco de saída
Sinaliza desalinhamentos que normalmente só aparecem no aviso de desligamento. Agora aparecem antes.
Acompanha depois da contratação
Dashboards para RH e liderança monitorarem clima e risco de turnover continuamente, não só no onboarding.
Assim é como o EBS compara candidato e cargo
Simulação ilustrativa de como o EBS cruza o perfil comportamental do candidato com o perfil ideal do cargo. Os dados reais são gerados a partir da avaliação de cada candidato e do mapeamento do cargo na sua empresa.
Contratação tradicional x contratação com EBS
A diferença não está no esforço do seu RH. Está na informação disponível antes de decidir.
| Contratação tradicional | Com o EBS | |
|---|---|---|
| Base da decisão | Currículo e "feeling" da entrevista | Dado comportamental comparado ao cargo |
| Quando o erro aparece | Meses depois, no desligamento | Antes da contratação ser efetivada |
| Previsibilidade de adaptação | Baixa, depende do gestor | Alta, baseada em 1,6 mi de perfis mapeados |
| Acompanhamento pós-contratação | Inexistente ou informal | Dashboards contínuos de clima e risco |
| Turnover evitável | Vira estatística todo trimestre | Reduzido pela causa raiz, não pelo sintoma |
Seu turnover tem causa raiz. E ela pode ser mapeada.
Agende uma demonstração gratuita e veja, com os dados da sua própria operação, onde o comportamento está custando caro.
Sem compromisso. Um especialista ETALENT conduz a apresentação.
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