Durante décadas, a gestão tradicional se baseou no controle. Controle de horários, controle de produtividade, controle de processos, controle de pessoas. Mas o que acontece quando uma geração inteira entra no mercado recusando microgestão, exigindo autonomia e valorizando propósito acima de estabilidade? A resposta é clara: a gestão precisa evoluir