A Arquitetura Comportamental de Cargos é um importante alavancador de resultados que, alinhada às competências e valores organizacionais, elimina percepções equivocadas sobre as pessoas e define padrões de referência para tomadas de decisão mais estratégicas.
Desenvolvimento do perfil DISC dos cargos
Em conjunto com a área de Recursos Humanos e gestores imediatos, o consultor ETALENT desenha o gráfico resultante dos aspectos comportamentais exigidos para o cargo a partir de uma profunda pesquisa a respeito das características e competências desejadas pela organização.
Mais produtividade nas organizações
Ao criarmos o perfil comportamental esperado para cada cargo, os profissionais passam a compreender o que a organização espera deles e então podem desenvolver as características necessárias para gerarem resultados de alta performance para a organização.
Por que mapear seus cargos com DISC?
Mais qualidade
Tenha em seu time os profissionais mais adequados para cada cargo e com alto grau de assertividade.
Resultados otimizados
Contrate as pessoas certas, obtenha o máximo de desempenho e melhore seus resultados.
Suporte personalizado
Acesse as ferramentas da ETALENT com os relatórios completos contendo descrições e gráficos.
Rapidez e assertividade
Gere impactos positivos em todo o processo e acelere a triagem e a seleção de candidatos.
Maior integração
Torne a integração de novos colaboradores mais eficaz através da definição clara das exigências do cargo.
Liderança capacitada
Oriente os líderes para gerenciar melhor suas equipes através de tomadas de decisão mais estratégicas.