Avalie online - em 90º, 180º ou 360º - e identifique Talentos e seus níveis de prontidão para suportar as estratégias organizacionais em um mundo Volátil, Incerto e Complexo. Dar ênfase ao desenvolvimento desses talentos é ainda mais importante para retê-los e motivá-los.

Com o Assessment Center ETALENT você poderá diagnosticar os pontos fortes e fracos relativos a conhecimentos, habilidades e comportamentos, além de permitir avaliação de potencial por learning agility, desempenho, âncoras e motivações, consolidados na matriz Nine Box. Onde a empresa está, onde quer chegar e o que é preciso para que isso aconteça? As respostas são dadas através do relatório final de avaliação, que engloba o perfil de competências dos avaliados, o potencial de desenvolvimento, os gaps em relação às necessidades organizacionais e os planos de ação para que os desafios sejam superados. Tudo isso integrável por API.

Foco

Diagnosticar de forma profunda  o  Capital humano,  principal vantagem competitiva da sua empresa,  através de um processo estruturado de Assessment, alinhado com as competências organizacionais, comportamentais e cognitivas, motivações e  estratégias, que refletem a sua missão, visão, valores, Cultura Organizacional e foco no resultado.

O processo

Todo processo é conduzido com o auxílio da Plataforma de Gestão Comportamental e permite realizar uma análise que considera simultaneamente os conhecimentos, habilidades e comportamentos, que denominamos Cubo de Competências dos candidatos. O Assessment Center ETALENT é customizável para atender diversas modelagens e  permite uma série de  filtros necessários para a tomada de decisão sobre pessoas, desenvolvê-las e mantê-las engajadas.

Autoavaliação e Avaliação dos gestores e/ou pares

Colaborador e Avaliador fazem sua avaliação através do perfil DISC, Biografia de Carreira, Competências de potencial e performance, âncoras e Motivações

Reunião de Calibragem

A reunião entre líderes,  RH e a ETALENT tem o objetivo de revisar as avaliações de desempenho e performance de cada colaborador dentro de uma visão de conjunto.

Apresentação Final de resultado

O Assessment Center ETALENT consolida e permite trabalhar de forma dinâmica e ágil todos os resultados obtidos, com o apoio de filtros e dashboards que revelam como sua equipe está e o que precisa ser melhorado.

As 4 Dimensões do Assessment

Na matriz Nine Box é possível visualizar em cada colaborador as seguintes dimensões:

Estrutura dos Relatórios

O Relatório Final do Assessment Center ETALENT apresenta uma visão detalhada da pessoa em várias perspectivas, contendo a própria autoavaliação do colaborador, os resultados das análises conduzidas pelos avaliadores indicados, e a re-ratificação destes dados ocorrida na reunião de calibragem.

Relatório Visão Geral

Este relatório apresenta uma série de informações com o conjunto das pessoas avaliadas, posicionando-as na Matriz Nine Box o que possibilita um comparativo qualitativo entre os profissionais avaliados, informando simultaneamente o grau de performance, potencial e bem como o nível de adequação comportamental ao cargo e sua âncora e motivação.

Relatório Individualizado

Na visão individual, temos o resultado analítico e preciso sobre o profissional avaliado em especial sobre o esforço para se adequar a situação, suas  âncoras e motivações pessoais de carreira, seu score de potencial e performance, além de um conjunto de dados sobre sua biografia de carreira, seus conhecimentos e habilidades, e as suas características que se destacam e não se destacam, permitindo um olhar bastante completo e relevante para tomada de decisões.

Relatório Individualizado

Na visão individual, temos o resultado analítico e preciso sobre o profissional avaliado em especial sobre o esforço para se adequar a situação, suas  âncoras e motivações pessoais de carreira, seu score de potencial e performance, além de um conjunto de dados sobre sua biografia de carreira, seus conhecimentos e habilidades, e as suas características que se destacam e não se destacam, permitindo um olhar bastante completo e relevante para tomada de decisões.

Funcionalidades

  • 100% online e integrado à Plataforma de Gestão do Comportamento, que viabiliza reusabilidade de informações estratégicas a qualquer momento
  • Ágil e de fácil aplicação,  possibilita reavaliações em períodos mais curtos de tempo 
  • Possibilidade de aplicações em  90º, 180º ou 360º
  • Integrável a outros sistemas através de API´s
  • Biografia atrelada a perguntas investigativas que contextualizam o nível de senioridade e prontidão do avaliado
  • Adota o modelo de Competências de Learning Agility, voltado para novas demandas de competências para o amanhã.

Benefícios

Para os profissionais

  • Autoconhecimento dos pontos de força e de desenvolvimento.
  • Estruturação de planos e estratégias de autodesenvolvimento.
  • Aumento do potencial de geração de resultados.
  • Ganhos de produtividade a partir dos feedbacks.
  • Potenciais ganhos financeiros e aceleração de carreira.
  • Incremento do nível de empregabilidade e permanência na organização.

Líderes de dezenas de empresas já participaram do workshop