Avalie online - em 90º, 180º ou 360º - e identifique Talentos e seus níveis de prontidão para suportar as estratégias organizacionais em um mundo Volátil, Incerto e Complexo. Dar ênfase ao desenvolvimento desses talentos é ainda mais importante para retê-los e motivá-los.
Com o Assessment Center ETALENT você poderá diagnosticar os pontos fortes e fracos relativos a conhecimentos, habilidades e comportamentos, além de permitir avaliação de potencial por learning agility, desempenho, âncoras e motivações, consolidados na matriz Nine Box. Onde a empresa está, onde quer chegar e o que é preciso para que isso aconteça? As respostas são dadas através do relatório final de avaliação, que engloba o perfil de competências dos avaliados, o potencial de desenvolvimento, os gaps em relação às necessidades organizacionais e os planos de ação para que os desafios sejam superados. Tudo isso integrável por API.
Foco
Diagnosticar de forma profunda o Capital humano, principal vantagem competitiva da sua empresa, através de um processo estruturado de Assessment, alinhado com as competências organizacionais, comportamentais e cognitivas, motivações e estratégias, que refletem a sua missão, visão, valores, Cultura Organizacional e foco no resultado.
O processo
Todo processo é conduzido com o auxílio da Plataforma de Gestão Comportamental e permite realizar uma análise que considera simultaneamente os conhecimentos, habilidades e comportamentos, que denominamos Cubo de Competências dos candidatos. O Assessment Center ETALENT é customizável para atender diversas modelagens e permite uma série de filtros necessários para a tomada de decisão sobre pessoas, desenvolvê-las e mantê-las engajadas.
As 4 Dimensões do Assessment
Na matriz Nine Box é possível visualizar em cada colaborador as seguintes dimensões:
Estrutura dos Relatórios
O Relatório Final do Assessment Center ETALENT apresenta uma visão detalhada da pessoa em várias perspectivas, contendo a própria autoavaliação do colaborador, os resultados das análises conduzidas pelos avaliadores indicados, e a re-ratificação destes dados ocorrida na reunião de calibragem.
Relatório Visão Geral
Este relatório apresenta uma série de informações com o conjunto das pessoas avaliadas, posicionando-as na Matriz Nine Box o que possibilita um comparativo qualitativo entre os profissionais avaliados, informando simultaneamente o grau de performance, potencial e bem como o nível de adequação comportamental ao cargo e sua âncora e motivação.
Relatório Individualizado
Na visão individual, temos o resultado analítico e preciso sobre o profissional avaliado em especial sobre o esforço para se adequar a situação, suas âncoras e motivações pessoais de carreira, seu score de potencial e performance, além de um conjunto de dados sobre sua biografia de carreira, seus conhecimentos e habilidades, e as suas características que se destacam e não se destacam, permitindo um olhar bastante completo e relevante para tomada de decisões.
Relatório Individualizado
Na visão individual, temos o resultado analítico e preciso sobre o profissional avaliado em especial sobre o esforço para se adequar a situação, suas âncoras e motivações pessoais de carreira, seu score de potencial e performance, além de um conjunto de dados sobre sua biografia de carreira, seus conhecimentos e habilidades, e as suas características que se destacam e não se destacam, permitindo um olhar bastante completo e relevante para tomada de decisões.
Funcionalidades
- 100% online e integrado à Plataforma de Gestão do Comportamento, que viabiliza reusabilidade de informações estratégicas a qualquer momento
- Ágil e de fácil aplicação, possibilita reavaliações em períodos mais curtos de tempo
- Possibilidade de aplicações em 90º, 180º ou 360º
- Integrável a outros sistemas através de API´s
- Biografia atrelada a perguntas investigativas que contextualizam o nível de senioridade e prontidão do avaliado
- Adota o modelo de Competências de Learning Agility, voltado para novas demandas de competências para o amanhã.
Benefícios
Líderes de dezenas de empresas já participaram do workshop
