Há quase 20 anos entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, o Magazine Luiza, em constante valorização de seus colaboradores, resolveu investir no desenvolvimento de líderes.

A parceria com a ETALENT também contribuiu com os processos de Seleção da empresa, auxiliando na análise do perfil comportamental dos candidatos para a contratação de profissionais com o perfil mais aderente ao cargo.

"Os desafios são diversos, mas uma preocupação constante que temos no Magazine Luiza é que o crescimento da empresa não deve nos fazer perder a cultura, nosso DNA, nosso jeito de ser."

— Telma Rodrigues, diretora de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza

Resultados

A parceria entre a ETALENT e o Magazine Luiza apresentou ferramentas para assessment nas áreas de Gestão de Pessoas e, com isso, seus líderes conheceram melhor a equipe e o colaborador, criando planos de desenvolvimento.

As ferramentas da ETALENT também contribuíram para o colaborador se conhecer um pouco mais e explorar seus pontos fortes, além de buscar recursos para os pontos a serem trabalhados.

Nos processos de Seleção, a ETALENT auxiliou na análise do perfil comportamental para a contratação de profissionais com perfil mais aderente ao cargo, além de orientar no desenvolvimento desses mesmos profissionais quando ingressam na empresa.

"Com os programas de Desenvolvimento, Assessment e Coaching, conseguimos ter líderes engajados, conscientes de sua responsabilidade e papel, e focados no resultado, contribuindo diretamente para a evolução e perenidade do Magazine Luiza."

— Telma Rodrigues, diretora de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza

Confira o restante da entrevista no artigo em nosso blog!

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