A Arquitetura Comportamental de Cargos é um importante alavancador de resultados que, alinhada às competências e valores organizacionais, elimina percepções equivocadas sobre as pessoas e define padrões de referência para tomadas de decisão mais estratégicas.

Desenvolvimento do perfil DISC dos cargos

Em conjunto com a área de Recursos Humanos e gestores imediatos, o consultor ETALENT desenha o gráfico resultante dos aspectos comportamentais exigidos para o cargo a partir de uma profunda pesquisa a respeito das características e competências desejadas pela organização.

Visualizar modelo de Relatório de Cargo DISC

Parceria estratégica com a Carreira Muller

A Carreira Muller é uma consultoria especializada em Gestão de Remuneração. Com esta parceria vamos oferecer as melhores soluções para sua empresa implantar programas de remuneração a partir do entendimento das características comportamentais necessárias para a existência de um determinado cargo.

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Mais produtividade nas organizações

Ao criarmos o perfil comportamental esperado para cada cargo, os profissionais passam a compreender o que a organização espera deles e então podem desenvolver as características necessárias para gerarem resultados de alta performance para a organização.

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Por que mapear seus cargos com DISC?


Mais qualidade

Tenha em seu time os profissionais mais adequados para cada cargo e com alto grau de assertividade.

Resultados otimizados

Contrate as pessoas certas, obtenha o máximo de desempenho e melhore seus resultados.

Suporte personalizado

Acesse as ferramentas da ETALENT com os relatórios completos contendo descrições e gráficos.

Rapidez e assertividade

Gere impactos positivos em todo o processo e acelere a triagem e a seleção de candidatos.

Maior integração

Torne a integração de novos colaboradores mais eficaz através da definição clara das exigências do cargo.

Liderança capacitada

Oriente os líderes para gerenciar melhor suas equipes através de tomadas de decisão mais estratégicas.

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