arquitetura de cargos
A essência da produtividade: alinhamento entre comportamentos e cargos
Produtividade e engajamento são mais do que palavras de ordem dentro de uma empresa, são fatores essenciais para o sucesso. A chave para alcançar esses resultados está em pensar na contratação de talentos desde o início, a partir da Arquitetura Comportamental de Cargos.
Arquitetura Comportamental:
O alicerce para decisões estratégicas
Empresas que ainda confiam em métodos tradicionais de seleção e desenvolvimento de talentos estão em desvantagem. A falta de uma referência comportamental com precisão leva a contratações equivocadas e altos investimentos em T&D com resultados de curto prazo.
A Arquitetura Comportamental de Cargos surge como uma solução estratégica, eliminando percepções subjetivas e oferecendo um padrão objetivo para decisões fundamentais. Com essa ferramenta, as lideranças ganham fácil entendimento e agilidade nos processos de atração, gestão e retenção de talentos, transformando a excelência em pessoas na base do sucesso organizacional.
DESAFIOS
Supere os desafios da Gestão de Pessoas
Enfrentar desafios na gestão de pessoas é inevitável, mas é possível encontrar soluções para esses obstáculos.A Arquitetura Comportamental de Cargos é conduzida por consultores experientes e se destaca por transformar processos imprecisos em uma gestão estratégica e eficiente.
Descubra os desafios resolvidos pela consultoria:
Ausência de autoconhecimento
Inadequação e Insatisfação
Alta Rotatividade
Treinamentos ineficientes
Subjetividade nas Avaliações
Gestão de Conflitos
BENEFÍCIOS
Benefícios que transformam resultados
Implementar a Arquitetura de Cargos na sua empresa gera resultados expressivos para os colaboradores e para a organização. Com uma abordagem estratégica, essa ferramenta alinha perfeitamente as pessoas às suas funções, garantindo um ambiente de trabalho mais produtivo, harmonioso e eficiente. Confira os principais benefícios:
Adequação
Tenha colaboradores em total sintonia com as exigências do cargo
Produtividade
Coloque as pessoas certas nos lugares certos e forme equipes de alta performance
Satisfação
Melhore o clima organizacional e a satisfação no trabalho
Liderança
Tenha líderes que sabem delegar tarefas e manejar diferentes perfis de equipe
Economia
Reduza a rotatividade de funcionários
Conexão
Reduza a rotatividade de funcionários
OBJETIVOS
Por que contratar a Arquitetura Comportamental de Cargos?
A Arquitetura Comportamental de Cargos tem por objetivos os seguintes pontos:
Desempenho
Melhoria da performance dos colaboradores ao alinhá-los às atividades certas
Agilidade
Aceleração dos processos de gestão de pessoas com critérios definidos e tecnologias avançadas
Desenvolvimento
Rapidez na curva de aprendizado com orientações práticast
Objetividade
Redução da subjetividade nos processos de atração, gestão e retençãot
Resultado
Maximize seus resultados adotando o comportamento ideal para cada função. Transforme seu desempenho e alcance novos patamares de sucesso
DIFERENCIAIS ETALENT
Diferenciais que fazem a Etalent ser referência
Oferecemos a Arquitetura Comportamental de Cargos, uma funcionalidade que vai muito além do comum. Com apoio do sistema Etalent Pro, você torna a sua gestão de pessoas mais eficaz.
Confira alguns dos diferenciais:
Amplitude e experiência
Com um banco de mais de 1.000 perfis comportamentais de cargos, fornecemos parâmetros comparativos precisos para perfis customizados
Profundidade
Gráficos detalhados e descrições qualitativas, gerados por algoritmos avançados para decisões mais estratégicas
Integração
O sistema Etalent Pro suporta todos os processos de Gestão de Pessoas, desde a atração até a retenção de talentos
Confiabilidade
Utilizamos metodologias diversas para construir perfis sob medida, alinhados às características do cargo e aos objetivos estratégicos
Precisão
Baseados na Metodologia DISC, nosso sistema garante a precisão necessária para moldar perfis comportamentais com eficácia
COMO FUNCIONA
Processo estruturado e personalizado
A Arquitetura Comportamental de Cargos segue um processo bem estruturado, garantindo que cada etapa seja customizada para atender às necessidades específicas da sua organização. Conheça cada fase da consultoria:
Reunião de Alinhamento
Etapa em que ocorre o entendimento dos direcionadores estratégicos do cliente. As expectativas são alinhadas, o processo de trabalho é definido, e a modalidade de arquitetura é escolhida com base nos parâmetros técnicos mais adequados.
Designação e Preparação dos Envolvidos
Nesta fase, revisamos os acordos feitos e definimos os participantes essenciais para a reunião de arquitetura, incluindo o gestor do cargo, o representante de RH, a diretoria e o consultor ETALENT. A preparação também inclui a capacitação para o uso do sistema Etalent Pro.
Levantamento de Informações e Execução da Arquitetura de Cargos
Realizamos uma análise detalhada da descrição da posição, entendendo missão, atribuições, requisitos, fit cultural, tarefas principais e metas. Essa análise é essencial para garantir que a arquitetura seja precisa e eficaz.
Definição do Perfil Comportamental, Revisão e Ajustes
Em conjunto com a direção, revisamos as competências comportamentais e as informações gerais do cargo. Inserimos as características no Sistema Etalent Pro, reavaliando fatores como intensidade DISC e foco das metas. A revisão dos resultados e os ajustes necessários são feitos para assegurar a qualidade.
Disponibilização da Arquitetura de Cargos no Etalent Pro
Por fim, as informações sobre o cargo são disponibilizadas para as diversas áreas da gestão de pessoas, permitindo que o uso adequado seja realizado, alinhando toda a organização aos objetivos estratégicos estabelecidos.
CONTATO
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Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa? Entre em contato conosco. Nossa equipe de especialistas está pronta para ajudá-lo a encontrar as soluções ideais para seus desafios.
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