Razão ou emoção: quando usar?

As suas ações são comandadas pela razão ou pela emoção?

Agir pela emoção é ouvir mais os sentimentos, dar atenção ao prazer e ser mais flexível. Entretanto, nem sempre é possível atender somente à emoção, mas é imprescindível entendê-la.

Enquanto, ouvir a razão é obedecer à lógica, ser mais duro, racional, crítico e exigente.

Razão e emoção são aspectos indissociáveis na mente humana. Somos seres sociais, sentimos prazer em compartilhar, colaborar e interagir. Mas é importante que essas atividades emocionais sejam refinadas com o uso criterioso da racionalidade e do pensamento crítico. 

Por isso, a importância de equilibrar ambas as partes.

O progresso e o rumo ao sucesso dependem não somente da restrição de certos impulsos emocionais, mas também do uso da emoção em momentos de necessidade.

O equilíbrio, a relação de parceria, de colaboração entre os dois aspectos ajuda a agir com sabedoria. Usar a razão ou a emoção não faz um indivíduo ser mais ou menos profissional, mas ter o bom senso em balancear isso o faz um profissional melhor. 

Mas como é possível fazer isso? A ETALENT tem a ferramenta ideal para essa missão.

O autoconhecimento é um grande facilitador do equilíbrio nas mais diversas áreas da vida pessoal e profissional. 

Por isso, a ETALENT criou o Relatório do Talento, uma ferramenta que facilita o autoconhecimento e que possibilita o entendimento da relação entre razão e emoção.

Se inscreva na nossa Newsletter

Fique por dentro das nossas novidades.

Sua assinatura não pôde ser validada.
Newsletter assinada.

Os seus dados serão utilizados para encaminhá-lo novidades e promoções sobre a nossa empresa, através do endereço de e-mail indicado. Para obter mais informações sobre como usamos os seus dados, consulte a nossa Política de Privacidade.

Fale Conosco

Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa? Entre em contato conosco. Nossa equipe de especialistas está pronta para ajudá-lo a encontrar as soluções ideais para seus desafios.

Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa?