Você é um profissional de RH? Então, esse post é para você!

O mercado está em constante transformação, por isso, as empresas precisam se tornar cada vez mais competitivas e produtivas. E qual a função do RH neste cenário?

Atrair, gerir pessoas e processos, construindo um relacionamento sólido e satisfatório entre empresas e funcionários. Falando assim parece simples, né? Mas são muitos os desafios enfrentados por esse setor diariamente. E, para garantir sucesso nessa jornada, é preciso muita habilidade, informação e treinamento.

Pensando nisso, a ETALENT oferece diversas turmas da Formação de Consultor DISC, onde os participantes aprofundam seus conhecimentos na Metodologia DISC e entendem a importância da gestão comportamental das pessoas.

Um pouco sobre a Metodologia DISC

É uma metodologia, mundialmente reconhecida, que permite a análise comportamental dos indivíduos por meio dos fatores Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). A partir deste método, é possível trabalhar o talento para melhorar a vida e o desempenho no trabalho.

Por que buscar uma Formação DISC?

Com a Formação DISC ETALENT, você terá uma visão ampla e estratégica sobre a gestão de pessoas e entenderá a importância de trabalhar o Talento, desde a Arquitetura de Cargos à jornada do funcionário, para que profissionais e empresas alcancem atitudes de alta performance. E, é claro, vai realizar atividades práticas, conhecer diversas pessoas da área, ter contato com cases reais e garantir um certificado de Consultor DISC. Uma experiência e tanto, não é mesmo?

“O relacionamento é troca, é construção. Ambas as partes devem estar felizes e satisfeitas. Acreditamos na importância da gestão comportamental para garantir o sucesso das relações entre empresas e profissionais. A Formação de Consultor DISC é a base para atingir este objetivo. O RH, trabalhado de forma estratégica, tem grande importância dentro das organizações e sua atuação influencia, de forma positiva ou negativa, importantes indicadores corporativos, como clima organizacional e turnover, por exemplo. Trabalhar o conhecimento, o comportamento e as habilidades é essencial para garantir Atitudes de Alta Performance e eliminar gaps no processo de Gestão de Pessoas”, afirma Jorge Matos, Presidente da ETALENT.

Quer saber mais? Acesse o calendário do segundo semestre e inscreva-se em uma de nossas turmas.


Hugo Freire

Hugo produz conteúdos para ETALENT. Atuou em gestão corporativa em diversas empresas. Através das ferramentas ETALENT, descobriu seu amor pela Medicina. Foi atrás do seu sonho e hoje é nosso conteudista e correspondente na Rússia.

Todos os posts do autor