T&D com base comportamental: O elo essencial para a alta performance.

DEFININDO T&D

Os Programas de Treinamento & Desenvolvimento da ETALENT são estruturados com metodologia e ferramentas comportamentais que contemplam o modelo tridimensional do Cubo de Competências. Nesse modelo – uma evolução do antigo CHA – Conhecimentos, Habilidades e Comportamentos viabilizam Atitudes de Alta Performance, que geram Resultados, o que as empresas buscam, em última análise.

Os Programas de T&D da ETALENT servem à capacitação na metodologia comportamental DISC (Formação de Consultores e Gestão do Comportamento para Líderes), à mudança pessoal (Personal Change) e Construção e Gestão de Equipes de Alta Performance (Team Building).

UMA ABORDAGEM COMPORTAMENTAL É NECESSÁRIA

Os tradicionais programas de treinamento e desenvolvimento quase sempre se restringem a conteúdos de aprendizagem cognitiva sem considerar as demandas comportamentais das funções. Sem uma visão sistêmica, abrangendo, além dos Conhecimentos e Habilidades, o Comportamento, é mais difícil sustentar as competências num ambiente cada vez mais desafiador, típico dos tempos atuais.

BENEFÍCIOS

Desenvolvimento de competências sustentáveis.

Aumento efetivo da performance dos profissionais

Melhoria dos resultados para as organizações.

Crescimento do senso de autoestima.

Direcionamento dos processos de autodesenvolvimento e melhoria contínua.

Mudança de mindset.

Facilitação e gestão mais efetiva das mudanças organizacionais.

ONDE JÁ FOI APLICADO? QUAL O MELHOR MOMENTO PARA APLICAR?

Milhares de profissionais já participaram de nossos programas abertos ou in company, entre os quais: FGV, Globo, Coca-Cola, Vivo, Mongeral Aegon, Petrobrás, Organização Jaime Câmara, e inúmeras outras, de todos os portes e setores de atividade.

RESULTADOS TANGÍVEIS

A educação comportamental permitiu identificação e alocação de talentos, aumento da motivação e senso de crescimento pessoal e profissional, aumento da performance e dos resultados, além do desenvolvimento de lideranças.

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