Coaching Executivo

Novas perspectivas para a alta gestão, aumento da performance e gratificação pessoal, e novo padrão de relações produtivas com stakeholders

Coaching de Carreira

Identificação clara da situação almejada pelo profissional e auxílio no processo de mudança pessoal para que ele atinja novos patamares na carreira

Coaching de Vida

Quebra de barreiras que impedem o crescimento do indivíduo a evoluir na carreira e na própria vida, deixando-o mais próximo da realização de seus sonhos

Um padrão de coaching totalmente inovador e eficaz

1. Muito mais aprofundamento

A diretriz estratégica dos processos de coaching da ETALENT possibilita que, em poucos dias, o coachee receba muito mais conteúdo e entendimento de suas necessidades. O pacote essencial básico conta com sete sessões presenciais realizadas ao longo de sete semanas, e previamente a cada sessão o coachee recebe um conteúdo online e interativo específico para estudo e reflexão.

2. Processo estruturado

Através da plataforma MyEtalent, o coachee recebe um diagnóstico de entrada preciso, no qual tem acesso ao seu perfil comportamental com as análises de percepção de mundo, seus de tipos de atitudes, de inteligência, além do programa Personal Change, com conteúdos e exercícios que o auxiliarão em seu plano de desenvolvimento individual.

3. Plataforma de gestão

Através da integração entre o sistema Etalent Pro e a plataforma MyEtalent, o mentor ou a organização onde o coachee atua poderá monitorar os avanços dele durante todo o processo de coaching, dar feedbacks sobre suas ações e acompanhar seus planos de desenvolvimento e sua evolução no conteúdo e nos exercícios de planejamento comportamental.

4. App online vitalício

O aplicativo MyEtalent, utilizado como apoio durante o processo de coaching, pode ser acessado por meio de qualquer dispositivo e continuará a ser disponibilizado ao coachee mesmo após o término das sessões, permitindo a ele inserir novas ações de desenvolvimento pessoal, consultar o programa Personal Change sempre que desejar e receber orientações de seu mentor, artigos, reflexões, vídeos, livros e muito mais.

Um padrão de coaching totalmente inovador e eficaz

Muito mais aprofundamento

A diretriz estratégica dos processos de coaching da ETALENT possibilita que, em poucos dias, o coachee receba muito mais conteúdo e entendimento de suas necessidades. O pacote essencial básico conta com sete sessões presenciais realizadas ao longo de sete semanas, e previamente a cada sessão o coachee recebe um conteúdo online e interativo específico para estudo e reflexão.

Processo estruturado

Através da plataforma MyEtalent, o coachee recebe um diagnóstico de entrada preciso, no qual tem acesso ao seu perfil comportamental com as análises de percepção de mundo, seus de tipos de atitudes, de inteligência, além do programa Personal Change, com conteúdos e exercícios que o auxiliarão em seu plano de desenvolvimento individual.

Plataforma de gestão

Através da integração entre o sistema Etalent Pro e a plataforma MyEtalent, o mentor ou a organização onde o coachee atua poderá monitorar os avanços dele durante todo o processo de coaching, dar feedbacks sobre suas ações e acompanhar seus planos de desenvolvimento e sua evolução no conteúdo e nos exercícios de planejamento comportamental.

App online vitalício

O aplicativo MyEtalent, utilizado como apoio durante o processo de coaching, pode ser acessado por meio de qualquer dispositivo e continuará a ser disponibilizado ao coachee mesmo após o término das sessões, permitindo a ele inserir novas ações de desenvolvimento pessoal, consultar o programa Personal Change sempre que desejar e receber orientações de seu mentor, artigos, reflexões, vídeos, livros e muito mais.

1ª sessão: Meu Mundo

Contratação e consolidação do contexto de mundo, contexto da mudança pessoal, estrutura familiar, desafios superados e não superados;

DIagnóstico do contexto de mudança pessoal (situação atual, situação desejada, a travessia, o nível de desconforto e o nível de atratividade da situação futura e avaliação do custo de transição);

Balanço de desafios superados e não superados na carreira;

Entendimento de si mesmo como uma unidade autoempreendedora (Eu S/A).

2ª SESSÃO: Meu Talento

Conhecimento do perfil comportamental DISC do profissional de forma detalhada através do Relatório de Gestão e explicação sobre a metodologia.

3ª SESSÃO: Meu Trabalho

Entendimento das demandas comportamentais do cargo e correlação com o perfil comportamental do profissional.

4ª SESSÃO: Meu Desenvolvimento

Detalhamento do plano de desenvolvimento pessoal com base nas lacunas em relação às demandas do cargo e outros aspectos.

5ª SESSÃO: Minha Visão

Objetivos e ações voltadas para a construção de uma visão positiva e estimulante de futuro, com desdobramentos de projetos de longo e médio prazos.

6ª SESSÃO: Minha Equipe

O gestor como condutor de equipes: conhecimento do perfil dos membros do seu time e a forma mais eficaz de extrair o melhor de cada um, além de gerir conflitos e melhorar relações.

7ª SESSÃO: Conclusão

Balanço das experiências, reflexões e aprendizados durante o coaching e autodeclaração de compromisso de melhoria.