Transforme a sua equipe e tenha resultados extraordinários com o Personal Change
O sucesso de uma pessoa é composto por 20% a 30% de conhecimentos, 30% a 50% de comportamentos, e o restante vem de habilidades, práticas, experiência, rede de contatos, motivação, contexto e oportunidades. O autoconhecimento e o autodesenvolvimento são cruciais para enfrentar os desafios do mundo moderno. Investir no fortalecimento pessoal e profissional dos colaboradores impacta diretamente na produtividade e nos resultados da organização. O programa prepara profissionais para o empoderamento pessoal e profissional com uma abordagem única.
+100 mil profissionais já foram empoderados com o Personal Change
O programa Personal Change redefine a forma como seus colaboradores enxergam o próprio potencial. Além de fornecer insights profundos sobre comportamentos e habilidades, o programa atua como um poderoso direcionador, ajudando-os a responderem questões a respeito de suas naturezas, o contexto em que vivem, a forma de atuação no trabalho e quais caminhos que devem adotar, que as leva ao futuro. Além disso, ele fortalece os profissionais para que superem desafios, orientando-os para ações concretas que transformam o planejamento em resultados tangíveis.
O Personal Change ajuda a resolver desafios para impulsionar profissionais para a geração de resultados
Em 1984, no curso de Administração, Jorge Matos, resolveu fazer perguntas aos seus alunos que considerava essenciais para o sucesso de uma pessoa. As respostas foram profundamente desanimadoras, pois a totalidade deles não tinha a menor ideia de quem eram, onde estavam e muito menos para onde iriam.
Naquele momento nosso CEO decidiu fazer algo para ajudá-los e mais tarde descobriu que essas questões não eram exclusivas dos jovens. Mas que estavam presentes na vida da maioria das pessoas independentemente de suas idades, formações ou experiências. Essa foi a origem do programa Personal Change, que vem mudando a vida de milhares de pessoas e se propõe a solucionar os seguintes desafios:
O Personal Change cria equipes de alta performance
O programa fortalece o indivíduo, aumenta a autoestima e autoconfiança e abre caminho para o protagonismo na vida.
A trajetória profissional é enriquecida pelos diagnósticos, reflexões e decisões, dando consistência à melhoria contínua.
Dando foco nas possibilidades reais de evolução e identificando onde investir energia, tempo e dinheiro para o crescimento permanente.
Capacitação para lidar com as transformações organizacionais inevitáveis e aproveitamento das oportunidades de aprendizado decorrentes.
O direcionamento da carreira pode ser potencializado ao considerar as características pessoais, com um processo de planejamento estruturado.
Gerando resultados a partir de atitudes de alta performance, otimizando as competências, com efeitos positivos pessoais, profissionais e para a empresa.
Transformando empresas a partir da excelência comportamental
O Personal Change tem como propósito promover eficácia, eficiência e humanização nas empresas por meio do desenvolvimento comportamental. Alinhando o crescimento individual às necessidades corporativas, o programa promove uma cultura organizacional mais resiliente e orientada para resultados sustentáveis.
- Crescimento: Estruturar o autodesenvolvimento para fortalecer a liderança
- Resultados: Transformar mentalidades para alcançar novos níveis de desempenho
- Futuro: Preparar profissionais para evoluir em carreiras dinâmicas
- Metas: Alinhar talentos às demandas, aumentando a produtividade
- Estratégia: Minimizar resistências, aumentando a resiliência frente às mudanças
Diferenciais do Personal Change
A ETALENT oferece uma solução robusta e exclusiva para o desenvolvimento de profissionais, combinando experiência, metodologia comprovada e tecnologia avançada. Já são mais de 14 mil empresas que aumentaram a sua performance e mais de 100 mil PDIs criados.
Descubra os diferenciais do programa:
Suporte tecnológico completo pelo Sistema Etalent Behavior System (EBS), garantindo um processo ágil e estruturado.
Consultores experientes em gestão comportamental para orientação prática aos participantes.
Resultados confiáveis com mais de 99% de precisão, baseados na Metodologia DISC.
PDI personalizado gerado automaticamente ao longo do programa, com um relatório completo ao final.
Abordagem totalmente customizada, considerando perfil, talentos e objetivos de cada participante.
O Personal Change é uma solução completa, que trabalha de forma integrada os três eixos fundamentais das competências: conhecimentos, habilidades e comportamentos. Seu grande diferencial é o foco nas competências comportamentais, que são essenciais para potencializar os outros dois eixos, resultando em atitudes de alta performance e em resultados concretos e eficazes.
O Personal Change, na sua essência, sensibiliza e conscientiza o profissional quanto ao desconforto com a situação atual , cria alto nível de atratividade para a situação desejada e viabiliza um processo de transição baseado em planos estruturados de desenvolvimento
- Já a Linha Verde indica uma mudança viável, onde as pessoas reconhecem o desconforto presente, percebem os benefícios da mudança e entendem que os custos são menores do que os ganhos.
- A Linha Vermelha reflete um estado de inércia, em que as pessoas não percebem o desconforto da situação atual, não veem atratividade na mudança desejada e consideram os custos de mudar elevados.
O Programa Personal Change é dividido em cinco módulos, focados no desenvolvimento pessoal e profissional. Durante o processo, os participantes realizam avaliações e exercícios que geram automaticamente um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), permitindo o acompanhamento contínuo das ações e resultados para garantir o alcance dos objetivos.
Foca na análise profunda do perfil comportamental dos participantes e possibilita compreender a essência de cada profissional. A partir de uma avaliação detalhada, os participantes realizam uma análise estratégica SWOT pessoal, identificando suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. O módulo também enfatiza o desenvolvimento de comportamentos, conhecimentos e habilidades para uma performance elevada, e a importância do equilíbrio emocional na interação com os colegas. Ao final, os participantes são guiados para alinhar suas motivações com sua missão pessoal, se preparando para um futuro de sucesso.
Aborda o entendimento das mudanças rápidas e impactantes no ambiente corporativo e global. Os participantes aprendem a avaliar como essas transformações afetam organizações e indivíduos e a desenvolver a resiliência necessária para enfrentar desafios. Este módulo proporciona ferramentas para mapear o desconforto e os custos das mudanças, além de incentivar um ciclo contínuo de aprendizagem e adaptação. Os profissionais são capacitados a diagnosticar e estruturar ações, tornando-se líderes proativos em suas jornadas de desenvolvimento.
Concentra-se na compreensão do ambiente de trabalho e nas exigências do cargo atual. Os participantes são incentivados a refletir sobre o contexto de trabalho e os desafios que enfrentam, além de compreender as demandas específicas do seu papel. O módulo inclui uma avaliação do impacto do ambiente organizacional nas atividades diárias e ensina a distinguir as áreas de preocupação e influência, otimizando a atuação para aumentar resultados.
É dedicado ao planejamento e execução de um plano de desenvolvimento pessoal e profissional. Utilizando a teoria das inteligências múltiplas, os participantes identificam suas áreas de maior competência e exploram caminhos para evitar desperdícios e alcançar alta performance. O módulo aborda como enfrentar medos e sombras que podem prejudicar o crescimento e fornece estratégias para planejar e definir ações concretas. Ao integrar comportamentos e habilidades com práticas e treinamentos específicos, os profissionais são orientados para uma trajetória de sucesso contínuo.
Foca na criação de uma visão clara e positiva para o futuro, isso porque o maior problema de saúde nos dias de hoje é a frustração. E nada é mais poderoso que a esperança. Assim, os participantes são orientados sobre a importância do planejamento pessoal dinâmico e o desenvolvimento de uma visão de longo prazo. Com base na análise do passado, presente e futuro, os profissionais aprendem a diferenciar sonhos de fantasias e a assumir o protagonismo em suas jornadas. O módulo também abrange a criação e a avaliação de cenários alternativos, preparando os participantes para diferentes possibilidades e oportunidades. A ênfase está na construção de uma visão estimulante, que impulsione a realização de objetivos e metas.
Em cada um dos módulos, os participantes vão construindo passo a passo, o Plano de Desenvolvimento de Vida, contemplando cada parte da sua vida pessoal e profissional. Dessa forma, ao final do programa os participantes têm em mãos um PLANO DE AÇÃO que o ajudará nas suas ações presentes e futuras.
Conheça tudo o que está incluído no Plano:
- Avaliação de propensão à mudança
- Como empreender de acordo com o talento
- Análise SWOT individual: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades
- Tipo de inteligência, conforme Howard Gardner
- Como potencializar o próprio talento
- Levantamento das motivações reais
- Tipo de pessoas que complementam o talento
- Como descobrir a missão e o propósito de vida
- Como atender às demandas do cargo
- Quais as áreas de preocupação e as áreas que você de influência
- Melhores ações concretas para desenvolvimento do comportamento, conhecimentos e habilidades para o sucesso
- Visão de um futuro positivo, estimulante e promissor
- Quais os principais cenários e estratégias efetivas de mudança
- Avaliação de propensão à mudança.
- Como empreender de acordo com o talento.
- Análise SWOT individual: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.
- Tipo de inteligência, conforme Howard Gardner.
- Como potencializar o próprio talento.
- Levantamento das motivações reais.
- Tipo de pessoas que complementam o talento.
- Como descobrir a missão e o propósito de vida.
- Como atender às demandas do cargo.
- Quais as áreas de preocupação e as áreas que você de influência.
- Melhores ações concretas para desenvolvimento do comportamento, conhecimentos e habilidades para o sucesso.
- Visão de um futuro positivo, estimulante e promissor.
- Quais os principais cenários e estratégias efetivas de mudança.
Por sua característica de reflexão, diagnósticos maduros e realistas e capacitação para mudanças sensíveis, o Personal Change é especialmente adequado aos seguintes públicos e aplicações:
Redirecionamento estratégico, gestão de crises, reconfiguração organizacional, fusões e aquisições, enxugamento de quadro, melhoria de resultados e outras condições que exigem intensa resiliência.
Mudança de comando, novas equipes, remanejamentos de função, desligamentos, novos modelos de gestão, conflitos, melhoria de resultados.
Novos contextos táticos, aumento da motivação, processos multitarefas, maior escopo de funções e papéis, estímulo ao protagonismo e responsabilidades por resultados.
Apoio estratégico à alta administração, lideranças e gerências, criação e manutenção de um RH estratégico e mudança de paradigmas.
Suporte ao processo de autoconhecimento e empoderamento pessoal, com foco na gestão de mudança e melhoria de performance.
Utilize a marca Personal Change®, realize um treinamento exclusivo com o time oficial do método no Brasil e conquiste diferencial competitivo para atuar como coach ou mentor vocacional e de carreiras. A certificação possibilita:
- Direito de uso da marca Personal
Change®
- Mais autoridade com o selo de Consultor(a) Certificado(a)
- Acesso a plataforma
- Materiais exclusivos
- Suporte da consultoria oficial de ETALENT
- Networking e troca de aprendizado com outros consultores
O Personal Change pode ser realizado de maneira 100% digital, com webinars ou presencialmente, permitindo flexibilidade e personalização na jornada de aprendizado.
Realizado na plataforma UniEtalent, os participantes podem utilizar o Perfil Interativo para autoconhecimento e exercícios diagnósticos para criar planos de desenvolvimento. Materiais adicionais incluem o livro digital "Talento para a Vida" e a "Pesquisa Talento Brasileiro".
Workshops periódicos, online ou presenciais, conduzidos por consultores da ETALENT. Os encontros esclarecem dúvidas, debatem conceitos e promovem a troca de insights entre os participantes.
Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa? Entre em contato conosco. Nossa equipe de especialistas está pronta para ajudá-lo a encontrar as soluções ideais para seus desafios.
Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa?
- Rio de Janeiro (21) 3961-6900
- [email protected]