ASSESSMENT
Aumente a produtividade
da sua empresa
Tomar decisões rápidas e assertivas sobre os colaboradores é parte essencial do mundo corporativo. O Assessment ETALENT é a consultoria ideal para identificar e desenvolver o potencial dos profissionais, garantindo o alinhamento com as demandas da empresa.
Evolua a gestão de talentos
da sua empresa
A gestão de pessoas exige ferramentas que vão além da avaliação superficial. O Assessment ETALENT identifica não só o desempenho atual dos colaboradores, mas também seu potencial de crescimento, ajudando líderes a direcionar ações de desenvolvimento.
questões
Solucionando questões estratégicas para impulsionar resultados
Decisões eficazes sobre pessoas não podem se basear em suposições ou intuições. Empresas que desejam maximizar seu potencial e alcançar resultados consistentes precisam de dados estruturados e estratégicos.
O Assessment ETALENT foi desenvolvido para resolver os principais questionamentos que impactam diretamente o desempenho organizacional.
Conheça alguns deles:
A empresa tem informações estratégicas e acessíveis sobre as pessoas?
O potencial dos colaboradores está sendo maximizado?
Os profissionais estão preparados para o presente e para o futuro?
A gestão é baseada em fatos ou opiniões?
Os profissionais têm clareza sobre o que se espera deles?
Os resultados são os esperados?
BENEFÍCIOS
Benefícios do Assessment ETALENT
O Assessment ETALENT oferece uma abordagem que agrega valor à análise de pessoas, promovendo um impacto direto no desempenho e na sinergia das equipes. Ao adotar esse processo avaliativo, sua empresa pode contar com uma série de benefícios estratégicos que impulsionam o crescimento sustentável e maximizam a produtividade. Conheça alguns deles:
Planejamento
OBJETIVOS
Objetivos para transformar sua gestão de pessoas
O Assessment ETALENT tem como principais objetivos diagnosticar, avaliar e transformar a atuação das pessoas na empresa, por meio de uma análise precisa e estruturada. Ao fornecer dados exatos, a consultoria permite uma liderança mais focada e decisões mais estratégicas.
Confira os principais objetivos que a avaliação pode atingir na sua empresa:
Tornar os talentos o principal ativo competitivo da organização
Construa uma ponte entre a estratégia organizacional e a gestão de pessoas, garantindo que os colaboradores sejam o motor do sucesso empresarial.
Valorizar o humano como filosofia corporativa básica
Permita que os profissionais façam escolhas alinhadas com seus talentos, gerando maior satisfação pessoal e resultados mais expressivos para a empresa.
Otimizar o presente e desenhar o futuro das pessoas
Identifique os talentos prontos para enfrentar novos desafios e jornadas de carreira, com base em análises detalhadas e orientações consistentes.
Aumentar a competência geral alinhada aos desafios estratégicos
Estimule a utilização do potencial dos profissionais, fortalecendo a organização e preparando-a para crescer de forma sustentável.
Difundir conscientização e engajamento
Promova um ambiente de motivação, engajamento e produtividade, elevando a satisfação interna e o clima organizacional.
Melhorar os resultados em todos os níveis
Conecte os colaboradores de forma mais profunda ao trabalho e impulsione o crescimento do negócio e a satisfação dos clientes.
DIFERENCIAIS ETALENT
A inovação que garante resultados
O Assessment ETALENT apresenta diferenciais que destacam suas soluções no mercado, proporcionando análises integradas, suportadas por tecnologia de ponta. Esses atributos garantem credibilidade e confiabilidade aos processos da gestão de pessoas, tornando-o indispensável para as empresas.
Diferenciais do Assessment ETALENT:
Inovação na Matriz 9Box com 4 Variáveis
Avaliamos o profissional considerando o seu potencial futuro, com base em conceitos como learning agility, biografia investigativa, motivadores de carreira e características comportamentais
Metodologia integrada e planejada
O Assessment ETALENT é baseado em modelos de aprendizagem que combinam processos focados tanto no aprendizado quanto na mudança, garantindo uma evolução contínua.
Interação com expertise
Consultores experientes estão à disposição para coordenar o processo, fornecendo orientações e garantindo a excelência em todas as fases da avaliação.
Praticidade e agilidade suportadas por tecnologia
Com o sistema Etalent Pro, o processo é customizável e estruturado para realizar análises simultâneas de conhecimentos, habilidades e comportamentos, com todos os filtros necessários para tomadas de decisão assertivas e rápidas.
Amplitude e profundidade nas análises
Utilizando métodos investigativos completos, o Assessment considera o indivíduo como um todo, levando em conta sua senioridade e prontidão, e valorizando suas características pessoais e profissionais.
Integração de avaliação e ações construtivas
O Assessment ETALENT promove uma cultura de feedback contínuo e detalhado, facilitando a construção de Planos de Desenvolvimento Individuais e Coletivos, com o suporte de gestores e equipes de RH estratégicos.
FORMATOS
Escolha o melhor forma de aprender
O Assessment ETALENT oferece uma abordagem estruturada e flexível para avaliação de talentos, com duas trilhas de aplicação que atendem diferentes necessidades empresariais: uma trilha simplificada e uma trilha completa, ambas suportadas pela tecnologia do sistema Etalent Pro.
Abaixo, detalhamos como essas trilhas podem beneficiar sua empresa.
Trilha Simplificada
Essa opção é ideal para empresas que precisam de avaliações rápidas, econômicas e eficientes. Baseada na autoavaliação do colaborador, as informações são validadas por gestores ou um comitê avaliador. O processo elimina etapas mais profundas, acelerando o diagnóstico sem comprometer a qualidade dos insights.
É a escolha perfeita para organizações que buscam otimização de tempo e custos, mas ainda assim desejam uma visão do potencial e performance de suas equipes.
Trilha Completa
A trilha completa proporciona uma visão mais abrangente, permitindo avaliações em múltiplas perspectivas, como 90°, 180° ou 360°. Esse formato promove comparações qualitativas entre diferentes avaliadores, gerando um feedback mais profundo. O processo envolve três principais etapas:
- Autoavaliação
O colaborador fornece informações detalhadas sobre seu comportamento, histórico e motivadores de carreira. - Avaliação dos Gestores
Uma equipe especializada ratifica ou ajusta as avaliações para garantir precisão e consistência. - Comitê de Calibragem
Uma equipe especializada ratifica ou ajusta as avaliações para garantir precisão e consistência.
Etapas do processo de Assessment
O Assessment ETALENT segue um fluxo bem estruturado, dividido em fases
que garantem uma execução eficaz:
Reunião de Alinhamento
Definição de objetivos, competências e cargos.
Arquitetura de Cargos e Setup do Projeto
Validação dos instrumentos de avaliação e comunicação aos participantes.
Preparação e Treinamento
Apresentação e sensibilização dos envolvidos.
Execução das Avaliações
Realização das autoavaliações e das avaliações pelos gestores
Revisão e Consolidação de Informações
Análise dos resultados, dispersão e alinhamento.
Reunião de Calibragem
Revisão e ajustes finais.
Relatório Executivo
Consolidação das avaliações e recomendações estratégicas.
CONTATO
Fale Conosco
Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa? Entre em contato conosco. Nossa equipe de especialistas está pronta para ajudá-lo a encontrar as soluções ideais para seus desafios.
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