É comum pensar que as contratações são feitas com base na experiência profissional do candidato e em suas capacidades técnicas. Mas a verdade é que, isoladamente, esses pontos não garantem que a pessoa seja a ideal para a empresa, por maiores que sejam suas habilidades e experiências. Isso porque pouco

O setor de recrutamento e seleção de uma empresa é um dos mais importantes: ele é o responsável por encontrar os talentos ideais para cada cargo. Isso significa que, se houver a contratação de uma pessoa adequada, os processos fluirão normalmente e a organização trilhará rumo ao sucesso. Mas, caso aconteça

Este é o elemento de título personalizado DEFININDO R&S Na primeira fase do Recrutamento é necessário definir o Cubo de Competências (Conhecimentos, Comportamentos e Habilidades) do cargo, ou seja definir os critérios essenciais que uma pessoa deverá ter para ocupar a posição. Essas informações contribuem para a descrição do cargo

O recrutamento interno, também conhecido como realocação de colaboradores e movimentação interna, é uma alternativa eficiente para empresas que buscam profissionais com perfis comportamentais alinhados à cultura organizacional, mas que não desejam abrir processos de Recrutamento e Seleção para isso – seja para economizar recursos ou pela dificuldade de encontrar

Inúmeras empresas, ainda, ao fazerem a seleção de pessoas, no momento da entrevista se atentam ao conhecimento do profissional e não observam a questão do perfil ideal dos candidatos para o cargo e objetivos da organização. No entanto, ao passar do tempo, elas verificam que o funcionário até tem os conhecimentos necessários,

O processo de recrutamento e seleção é uma das tarefas mais importantes para a gestão de pessoas e equipes. Sem isso, torna-se impossível que talentos façam parte da empresa, bem como estruturem times de alto desempenho. Por essa razão, o ideal é saber como estruturar um recrutamento bem-sucedido, da formulação

Vivemos um momento de ebulição na economia do país e isso, claro, se reflete no mercado de trabalho, que está cada dia mais exigente e competitivo. Ninguém tem tempo e dinheiro a perder. Nesse contexto, um recrutamento eficiente é muito importante para o RH estratégico de qualquer empresa. Afinal, um

Formar uma equipe produtiva e alinhada com os objetivos organizacionais é extremamente importante para o sucesso do negócio. E, para isso, não há segredos: é preciso fazer uma boa seleção! Isso envolverá o uso de técnicas de recrutamento para encontrar os melhores candidatos. Atualmente, as organizações têm valorizado cada vez