Guia Completo Metodologia DISC

Assumir o cargo de líder é o objetivo de muitos profissionais ativos no mercado de trabalho, mas como qualquer atividade, é preciso arcar com o ônus para se ter o bônus. E os desafios da liderança podem se transformar em um grande obstáculo nessa jornada.

Saber lidar com essas dificuldades é mais uma das atribuições de um cargo tão almejado. Quem não tem jogo de cintura ou não é resiliente, pode encontrar dificuldades ao desempenhar essa função.

Felizmente, a liderança também pode ser trabalhada. Pensando nisso, este artigo traz algumas dicas para que você conheça e saiba lidar com as dificuldades. Acompanhe e saiba mais!

Quais são os principais desafios da liderança?

Os principais desafios da liderança podem ser transformados em uma extensa lista, e se você já é um líder de setor ou está preparando uma equipe para executar tal função, deve conhecê-los muito bem:

  • organizar a rotina para que todo o trabalho seja cumprido no prazo previsto;
  • motivar a equipe e manter o foco nas atividades, mesmo com todas as dificuldades presentes em uma corporação;
  • ser capaz de prever e solucionar problemas com rapidez;
  • realizar uma gestão de pessoas eficaz, com diminuição do turnover e do absenteísmo;
  • ter condições de avaliar o seu próprio trabalho, mantendo uma postura adequada, investindo no que está dando certo e corrigindo as falhas.

As empresas depositam nos líderes a confiança de que os resultados serão alcançados. Para que essas expectativas sejam atingidas, são buscadas características como honestidade, carisma, determinação, preparação, resiliência, coragem e sagacidade.

Quais são as melhores práticas para enfrentar essas dificuldades?

Como você pode imaginar, os desafios da liderança são um ponto em comum para todos os líderes, não importa o segmento de atuação ou a forma de liderar.

Felizmente, as melhores práticas para enfrentar essas dificuldades também podem ser universais. Confira três delas a seguir!

Manter uma boa equipe

Uma política de feedbacks, recompensas e benefícios oferecidos pelo cumprimento de metas mantém a equipe motivada, interessada em produzir mais e continuar fazendo parte do quadro de funcionários da empresa.

Ser maleável

Uma liderança rígida afasta os colaboradores. Estar aberto a estratégias alternativas mantém a equipe mais próxima e costuma agilizar a resolução de problemas.

Assumir a responsabilidade

Não adianta esperar por uma rotina sem erros ou problemas. Eventualmente, eles podem aparecer. O líder deve assumir uma postura responsável e serena, para que a equipe não fique desmotivada ou sinta-se culpada por um erro.

Aqui, ele deve se posicionar perante aos seus superiores, pensando sempre em como solucionar o problema e promover melhorias para evitar que o mesmo erro aconteça novamente.

Por que saber lidar com os diversos tipos de pessoas?

Todo líder é, acima de tudo, um gestor de pessoas e deve trabalhar em prol do desenvolvimento de suas habilidades. Mas, como é de se esperar, cada indivíduo é único e apresenta características diferentes.

É preciso jogo de cintura para manter esse grupo engajado em um mesmo objetivo, encarando a importância de cada atividade para o crescimento individual, em conjunto e da empresa, e não apenas como simples cobranças do dia a dia.

Afinal, para trabalhar com o desenvolvimento de pessoas, é importante ter interesse e saber porque é necessário fazê-lo. Assim, os colaboradores começam a enxergar as cobranças e correções como aspectos importantes para o seu crescimento pessoal, profissional e da empresa como um todo.

Que ferramentas a empresa pode usar para enfrentar esses desafios?

Empresas preocupadas em formar líderes que saibam como driblar os desafios da liderança têm a tecnologia como aliada na hora de enfrentar essas dificuldades.

Plataformas como o Etalent Pro auxiliam no trabalho de gestão de comportamento, ajudando os líderes no gerenciamento das suas equipes de acordo com o perfil comportamental de cada colaborador.

Os desafios da liderança podem ser combatidos e transformados em um poderoso recurso para compor equipes de alta performance, basta utilizar as ferramentas certas.

Entre em contato com a ETALENT agora mesmo e permita que a gente auxilie nessa caminhada. Esperamos por você.

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