Mal começou 2011 e a ETALENT já trouxe novidade: A identificação automática de perfis comportamentais de cargos construídos fora dos padrões recomendados. Este é o caso dos perfis overshift, comprimidos e undershifit.

O perfil overshift, conforme pode ser visto no gráfico abaixo, é aquele que apresenta todos os fatores DISC acima de 50%, o que, de acordo com a metodologia DISC, representa uma situação irreal, pois tenta descrever um indivíduo semelhante ao super homem em que todos os fatores são altos. Portanto, em um processo de correlação com o perfil comportamental de um candidato, o resultado gerado será equivocado frente ao desejado.

Perfil Overshift

O mesmo ocorre com o perfil comprimido, conforme gráfico ao lado, que apresenta todos os fatores entre 35% e 65%, não é suficiente para determinar as características comportamentais mais necessárias ao bom desempenho no cargo, pois como os fatores estão na média, não apresenta nenhuma característica marcante e qualquer candidato, a princípio, será adequado para ocupá-lo. Assim como no perfil overshift, ao realizarmos a correlação do comprimido com o perfil de candidatos, teremos um resultado ilusório em relação ao esperado.

Perfil Comprimido

Ao contrário do perfil overshift, o perfil undershift caracteriza-se por apresentar todos os fatores DISC abaixo de 50%. Isto significa que o perfil do cargo apresenta uma situação também irreal, pois descreve uma função em que muito pouco será exigido do candidato, exatamente o contrário da figura do super homem citada acima, implicando numa comparação com os candidatos inadequada. Quando um candidato apresenta um perfil undershift normalmente ele está com uma baixa auto-estima.

Perfil Undershift

Em processos de RH, perfis construídos nessas condições comprometem totalmente o seu trabalho, pois induz a acreditar que perfis como esses podem agregar algum valor à organização.

Tenha sempre em mente que o bom profissional será bom em tarefas específicas e ruim em outras. Saiba ponderar as reais necessidades do cargo. Utilize seu conhecimento do comportamento humano para identificar que perfis performam em cada caso.

A ETALENT ajuda profissionais que queiram se especializar em questões comportamentais, através da metodologia DISC. Obtenha certificação e torne-se mais qualificado para enfrentar o dia-a-dia com plena certeza das suas escolhas.

Recomendamos que os profissionais de RH ou aqueles que utilizam o Sistema Etalent sejam treinados no FCD – Formação de Consultores DISC, para que o sistema seja utilizado adequadamente e apresente os resultados a que se propõe.

Nossos Consultores estão à disposição para solucionar quaisquer dúvidas e orientá-los para que quaisquer distorções sejam corrigidas.


Hugo Freire

Hugo produz conteúdos para ETALENT. Atuou em gestão corporativa em diversas empresas. Através das ferramentas ETALENT, descobriu seu amor pela Medicina. Foi atrás do seu sonho e hoje é nosso conteudista e correspondente na Rússia.

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