União integra 16 milhões de perfis comportamentais mapeados pela ETALENT ao software de recrutamento da Empregare, criando uma solução preditiva para combater o alto turnover no mercado brasileiro.
O movimento que reposiciona o RH brasileiro
Da atração à admissão: o que muda para o mercado
Decisões baseadas em dados para combater o alto turnover
O movimento que reposiciona o RH brasileiro
O mercado de trabalho brasileiro vive um paradoxo. Nunca se contratou tanto, e nunca se perdeu tanto talento tão rápido. O Brasil lidera os índices globais de rotatividade de funcionários, com um crescimento de 56% nas demissões e contratações em relação ao período pré-pandemia, segundo dados do Caged analisados pela Robert Half. Por trás desses números está uma causa estrutural que poucas empresas conseguem enxergar: a ausência de critério comportamental nos processos seletivos.
É contra esse cenário que a ETALENT, especialista em análise comportamental fundada em 1987, anuncia a aquisição de 15% da Empregare, HRTech dona de uma das principais plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e Admissão Digital do país. O investimento de R$ 2 milhões consolida uma estratégia que vai muito além de uma participação societária: representa a integração nativa entre 38 anos de mapeamento do comportamento humano e a tecnologia de automação e Inteligência Artificial da Empregare.
As duas empresas, que já atendiam clientes em comum, passaram a ter seus sistemas integrados, mantendo a gestão de suas operações de forma independente. O resultado é uma solução conjunta que transforma cada etapa da jornada de contratação – da abertura da vaga à admissão digital – em um processo orientado por dados comportamentais, culturais e motivacionais.
Da atração à admissão: o que muda para o mercado
Com a integração nativa dos sistemas, os clientes passam a ter acesso a uma jornada de contratação que combina escala tecnológica com profundidade analítica. A solução conjunta atua em quatro frentes principais:
1. Arquitetura de Cargos Comportamentais
A definição do perfil ideal de cada vaga deixa de ser baseada em intuição ou descrições genéricas. Passa a ser construída sobre critérios científicos de comportamento, alinhando as exigências do cargo à natureza humana necessária para executá-lo com excelência. Isso significa que, antes mesmo de publicar a vaga, a empresa já sabe exatamente quais traços comportamentais, valores e motivações o candidato ideal deve possuir.
2. Match Preditivo e Triagem Inteligente
A recomendação automática cruza os dados do candidato com as exigências comportamentais da vaga, gerando um score de aderência que prioriza os perfis mais compatíveis. O recrutador deixa de lidar com centenas de currículos desordenados e passa a trabalhar com uma lista enxuta, ranqueada por potencial real de fit com a vaga e com a cultura organizacional.
3. Diagnóstico Integrado ao ATS
Relatórios comportamentais detalhados ficam disponíveis diretamente no fluxo de trabalho do recrutador, dentro da plataforma da Empregare. Não há necessidade de alternar entre sistemas ou interpretar dados isolados. A inteligência comportamental da ETALENT é entregue no momento exato da decisão, dentro da ferramenta que o RH já utiliza no dia a dia.
4. Jornada End-to-End
A cobertura completa vai da abertura da vaga, passando por triagem e entrevistas virtuais por IA, via WhatsApp ou web, até a admissão digital com leitura de documentos por OCR e assinatura eletrônica. A plataforma da Empregare reduz o tempo de triagem em até 90% com o apoio do seu entrevistador virtual por IA, recurso que já realizou mais de 12 mil entrevistas automáticas.
Decisões baseadas em dados para combater o alto turnover
A dor que essa união se propõe a resolver é concreta e mensurável. Contratações desalinhadas geram perdas bilionárias anuais para as empresas brasileiras, em custos de recrutamento, tempo de adaptação, queda de produtividade da equipe e novo ciclo de substituição quando o contratado não permanece.
Para Jorge Matos, fundador e diretor da ETALENT, empresa que já processou mais de 16 milhões de perfis comportamentais e atendeu mais de 14 mil organizações, o problema tem raiz clara:
“Processos seletivos sem critério comportamental geram perdas bilionárias anuais para as empresas brasileiras. Ao embarcar inteligência de dados no ATS da Empregare, permitimos que as companhias reduzam custos operacionais, acertem na escolha e elevem a performance das equipes.”
Já Luís Marino, CEO da Empregare, plataforma criada em 2015 que atende mais de 1.300 empresas, como Stellantis, Brinks, Sicoob e o sistema Sesi/Senai, destaca o salto competitivo da oferta conjunta:
“Nossa tecnologia sempre entregou escala, velocidade e praticidade. Com a chegada da ETALENT, agregamos uma camada profunda de inteligência preditiva ao processo seletivo. Não entregamos apenas agilidade, mas a certeza de colocar a pessoa certa na vaga certa.”
