A neurociência comportamental é um estudo do sistema nervoso, que pretende desvendar o seu funcionamento, o seu desenvolvimento e as suas alterações. Ele é o principal responsável por coordenar as nossas atividades diárias (tanto voluntárias quanto involuntárias). Contudo, o que essa área tem de relação com o ambiente organizacional e o setor de recursos humanos?

Quando trazemos a neurociência comportamental para o ambiente empresarial, podemos notar que o comportamento e o emocional dos funcionários estão sempre em constante mudança. Por isso, entender como acontecem essas modificações de pensamento é importante para compreender a melhor maneira de agir. Assim, é possível criar estratégias de engajamento, interação e motivação entre a equipe.

Quer entender mais sobre a importância do autoconhecimento e neurociência comportamental? Continue lendo o nosso post e confira!

Como foi a evolução da neurociência?

Entender o cérebro humano é, sem dúvida, um dos maiores desafios para a ciência. Ele sempre foi alvo de estudos, mas nunca foi tão bem compreendido, por conta de sua tamanha complexidade. Embora esses estudos tenham começado na antiguidade, a neurociência é recente, tendo o seu início em 1970.

Desde antes de Cristo, os gregos já estudavam o cérebro humano por meio de simples observações das ações do homem. As pesquisas mais avançadas sobre anatomia, realizadas em corpos de pessoas mortas, começaram em peso com a chegada do Renascentismo e do Iluminismo. Contudo, esses descobrimentos ainda eram perpetuados às sombras, pois esses estudos não eram bem-vistos pela igreja.

Um grande nome que contribuiu para a evolução da neurociência foi Charles Darwin, pois, como já dissemos, ela estuda as alterações do cérebro e a sua evolução conforme o tempo.

Porém, foi só depois da modernidade que a neurociência avançou de forma significativa. O surgimento dos computadores e tecnologias, como Raio-X e tomografias, melhorou, e muito, as pesquisas sobre o cérebro humano, consolidando a neurociência.

O que é a neurociência?

Como vimos brevemente na introdução deste post, a neurociência é uma área complexa que estuda o sistema nervoso, tentando desvendar o seu funcionamento, conhecer a estrutura, desenvolvimento e também as suas mudanças.

Ela tem como objetivos investigar o comportamento humano, entender como as questões físicas que influenciam no indivíduo emocionalmente funcionam e pesquisar sobre os seus mecanismos de aprendizagem.

A neurociência está dividida em cinco campos de estudo:

  • neurofisiologia: estuda as tarefas das diferentes áreas do sistema nervoso;
  • neuroanatomia: estuda a estrutura do sistema nervoso;
  • neuropsicologia: estuda a interação entre os trabalhos dos nervos e também as funções psíquicas;
  • neurociência do comportamento: estuda o contato do organismo com fatores internos (emoções, gestos);
  • neurociência cognitiva: estuda a capacidade cognitiva, como a memória e cérebro.

Além disso, a neurociência é considerada uma ciência multidisciplinar, que reúne várias outras áreas, como física, psicologia, bioquímica, biomedicina, fisiologia, estatística, economia, entre muitas outras.

O que é a neurociência comportamental?

A neurociência comportamental é um dos cinco campos dessa área. Ela tem como objetivo estudar o que motiva as nossas ações, quais são as bases e as origens do comportamento e de todas as ações cotidianas.

Essa ciência também se preocupa em pesquisar como funciona a nossa memória e a autoconsciência, como formamos a nossa personalidade, como aprendemos e adquirimos conhecimento.

A neurociência comportamental tenta entender as nossas ações mais complexas, desde as voluntárias até as involuntárias, descobrindo como o nosso subconsciente influencia nas ações e emoções.

Para explicar os motivos do nosso corpo reagir de tal maneira em certa situação, essa ciência se baseia nas terminações nervosas e na estrutura cerebral, por isso, a neurociência comportamental necessita do auxílio de outros campos de estudo, como anatomia e psicologia.

Qual é a relação do autoconhecimento com a neurociência?

Nós, seres humanos, conseguimos nos observar e analisar o mundo ao nosso redor: como nos comportamos diante de uma situação, as pessoas que imitamos, o desenvolvimento de uma linguagem, a comunicação e os relacionamentos.

Estamos inseridos em uma sociedade com regras e costumes e sentimos, com o passar dos anos, a necessidade do autoconhecimento para lidarmos com as difíceis situações da vida pessoal e também do ambiente de trabalho. Assim, decidimos quais são as regras e valores que seguimos e quais são os que deixamos para trás.

Quando trazemos isso para o ambiente de trabalho, um dos exemplos é quando um funcionário é demitido de uma empresa porque não conseguiu se adaptar com a cultura organizacional. Ele tem os seus próprios valores, crenças e costumes, contudo, aquela empresa tem uma visão e uma maneira de agir diferente.

Quando procuramos entender como o corpo biológico reage a essas situações, é possível relacionar o autoconhecimento com a neurociência comportamental: as emoções e sentimentos são provenientes do sistema nervoso. Isso porque as emoções são um mecanismo de memória que determina como devemos nos comportar diante de variadas situações.

Qual é a relação da neurociência com o aprendizado?

Estamos sempre em constante aprendizado – esse é um processo natural do ser humano. A neurociência procura entender a aprendizagem por meio de fatores comportamentais (diferente da psicologia), utilizando aparelhos de ressonância magnética, tomografia e demais instrumentos que permitem a observação do cérebro.

A neurociência ajuda a entender a aprendizagem por meio de cinco questões principais:

  • emoções: interferem no processo de retenção das informações;
  • motivação: necessária para aprender;
  • atenção: fundamental para o processo de aprendizagem;
  • memória: associação de um conhecimento já adquirido;
  • plasticidade cerebral: como o cérebro se modifica ao longo da vida.

Qual é a relação da neurociência com o mundo corporativo?

Como vimos anteriormente, a neurociência apresenta benefícios para o aprendizado. Quando trazemos isso para o mundo corporativo não é diferente: um funcionário só vai compreender as suas tarefas, cultura e rotina diária se o seu cérebro entender qual é o seu papel dentro da organização e aceitar isso.

A neurociência contribui para o desenvolvimento das pessoas dentro das empresas, porque:

  • estimula o processo de aprendizagem;
  • diminui os níveis de estresse;
  • desenvolve bons hábitos;
  • desenvolve o espírito de liderança;
  • verifica os pontos de melhoria dos setores;
  • faz com que os profissionais desenvolvam autocontrole e autoconhecimento;
  • auxilia no processo de recrutamento e seleção;
  • promove a interação e o engajamento;
  • fortalece o desenvolvimento de habilidades e competências.

Dessa maneira, a área de Recursos Humanos pode se beneficiar da neurociência comportamental para otimizar as estratégias da empresa, tanto na contratação quanto na gestão dos funcionários.

Sabendo como os funcionários pensam e reagem a determinadas situações, fica mais fácil lidar com os indivíduos dentro da empresa e também de criar ações de melhoria do clima contínuo, tais como: cursos, palestras, workshops, feiras e encontros de integração.

Entendendo a neurociência comportamental, também podemos fazer uma análise mais precisa de nós mesmos, que precisamos estar sempre em busca do autoconhecimento. O ser humano nunca será uma máquina com cálculos perfeitos, mas a neurociência comportamental ajudará a controlar o que fazemos por impulso e também a analisar aspectos da nossa personalidade.

A neurociência é um estudo do sistema nervoso que visa compreender o seu funcionamento, desenvolvimento e também as suas constantes alterações. Conhecer-se por meio dela é importante até mesmo para melhorar a sua forma de adquirir conhecimento e guardar informações.

Você gostou do nosso conteúdo? Utiliza a neurociência como um conceito no seu ambiente organizacional? Conte-nos o que você achou deste post nos comentários. A sua opinião é muito importante para nós!

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