Guia Completo Metodologia DISC

Inúmeras empresas, ainda, ao fazerem a seleção de pessoas, no momento da entrevista se atentam ao conhecimento do profissional e não observam a questão do perfil ideal dos candidatos para o cargo e objetivos da organização.

No entanto, ao passar do tempo, elas verificam que o funcionário até tem os conhecimentos necessários, mas não cumpre bem suas funções em outras partes das tarefas que são de sua responsabilidade.

Dessa forma, a empresa acaba demitindo-o pelo comportamento não adequado. Por exemplo, você contrata um analista de tecnologia da informação. Ele é expert em programação, porém não emite os relatórios detalhados que devem ser passados nem gosta de fazer ajustes quando clientes pedem.

Isso demonstra que não tem perfil para o cargo nem para a organização. O perfil comportamental deve estar no grau de prioridade com o conhecimento técnico. Descubra as mudanças que estão ocorrendo na seleção de pessoas em uma empresa.

Veja a importância de contratar a pessoa certa para o cargo certo

Um empresário não chega ao sucesso sozinho, ele precisa de profissionais qualificados e comprometidos com a equipe para alcançarem juntos as metas estabelecidas.

Colaboradores certos nos cargos certos desempenham suas funções e atendem os clientes com excelência, fazendo-os se sentirem especiais.

Essas atitudes permitem um diferencial competitivo dentro do mercado, saindo à frente da concorrência, pois o comprometimento se traduz:

  • em pessoas certas que se identificam com os valores essenciais da empresa;
  • na gestão desses colaboradores, feita de forma natural porque eles já se sentem motivados;
  • em profissionais que sabem que têm empregos, mas, principalmente, responsabilidades perante suas funções;
  • em entrega e comprometimento, conforme as obrigações do colaborador;
  • nas pessoas se sentirem parte da empresa e o trabalho ser integrante de suas vidas de forma prazerosa;
  • nos profissionais dividirem o sucesso com a equipe e, quando há erros, assumirem as responsabilidades.

Diminua a taxa de turnover com a seleção de pessoas certas

Contratar a pessoa certa para o cargo certo requer a reunião de profissionais que detenham conhecimento técnico, habilidades e comportamentos condizentes, tanto para o cargo como para a empresa.

Um recrutamento bem feito reduz o turnover da empresa e proporciona benefícios como:

  • aprimoramento do processo seletivo com soluções automatizadas;
  • desenvolvimento e incentivo a um plano de carreira levando em consideração os interesses da empresa e os objetivos dos funcionários;
  • investimento no treinamento dos colaboradores, tanto técnico como comportamental, para potencializar a qualidade e a produtividade para resultados melhores;
  • criação do desenvolvimento de uma cultura de feedback para que os funcionários conheçam os seus pontos fortes e fracos visando seu aprimoramento;
  • oferta de benefícios para satisfação dos colaboradores com a empresa, por exemplo, flexibilização de horários, parcerias para obter maior qualidade de vida etc.

São atitudes que, além de reduzir o turnover, criam oportunidades de crescimento dos colaboradores, gestores e da empresa como um todo.

Conheça as soluções que contribuem para uma contratação eficiente

Não é somente a produção que está sendo automatizada, todos os setores das empresas têm sua forma de usar a tecnologia a favor do bom desempenho das tarefas, do ganho de tempo e redução de custos.

O mesmo ocorre com o departamento de Recursos Humanos que vem reformulando seus processos para se adequar às ferramentas digitais.

Quando bem utilizadas, elas podem identificar talentos com potencial para fazer parte da equipe, assim você pode empregar:

Com um RH modernizado, a sua contratação estará mais assertiva e eficiente e terá profissionais diferenciados para alavancar seu negócio.

Resumindo, implementar essas novidades na área de Recursos Humanos de sua empresa representará um avanço na seleção de pessoas que trabalharão em prol de uma visão conjunta.

Aproveite, entre em contato conosco e conheça outras formas de aplicar a seleção de pessoas certas com ferramentas de recrutamento, seleção e muito mais.

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