Os investimentos em ESG (Enviromental, Social and Governance, do inglês) são apontados há alguns anos como uma das grandes tendências para o futuro do trabalho. O conceito está diretamente relacionado às ações das organizações para ajudar a mitigar os danos ambientais que elas vêm causando ao planeta nas últimas décadas.

Atingir a alta performance nas empresas requer investimento tanto em habilidades técnicas quanto nas competências comportamentais. É bem verdade que, por muito tempo, os fatores subjetivos foram deixados de lado na hora de contratar, promover e reter os colaboradores. Hoje, entende-se amplamente que as soft skills são imprescindíveis para garantir

A formação de grupos homogêneos é uma realidade comum em diversos contextos sociais e organizacionais. Essa tendência pode oferecer uma sensação inicial de conforto e familiaridade, pois as pessoas compartilham características, valores e visões de mundo similares. No entanto, essa uniformidade gera impactos e consequências. Equipes compostas por indivíduos muito

Nos dias de hoje, as empresas que focam no bem-estar dos profissionais, entendendo a toda a complexidade da natureza humana, criam um ambiente de trabalho que promove a saúde mental e física de seus colaboradores. Ao investir em um ambiente de trabalho saudável, as empresas mostram que se importam genuinamente

Em um ambiente corporativo em constante transformação, a busca pela excelência e por diferenciais competitivos demanda uma abordagem estratégica e assertiva. E a implementação de uma cultura de desconforto pode acelerar o desenvolvimento organizacional. Para essa cultura, é preciso estabelecer metas e objetivos de forma coerente, deixando evidente o papel

Empresas que curam, ou healing organizations, são o que há de mais moderno no mercado corporativo. O termo descreve empresas que buscam manter as pessoas empoderadas e saudáveis. O conceito surgiu da ideia originalmente proposta por Raj Sisodia e Michael Geld, em que as organizações precisam investir em pontos como

O fit cultural é um fator extremamente importante para qualquer empresa que queira aumentar a sua competitividade. Isso porque, de forma objetiva, o termo define o alinhamento entre o perfil de um talento com a cultura organizacional de um negócio, considerando tanto comportamento quanto atitudes, missão e valores. De nada

A psicologia organizacional é um tópico que vem se mostrando cada vez mais relevante no cenário corporativo. Desconsiderada até algumas décadas atrás, o crescimento dessa demanda demonstra que, atualmente, existe uma mudança de mentalidade quanto às questões mais subjetivas que envolvem os profissionais. Se antes, as organizações construíam o Capital