Trabalhar uma estratégia na gestão de cargos e salários é um processo de extrema importância na vida dos profissionais da área de Gestão de Pessoas, pois é neste exato momento que a empresa tem a oportunidade de expressar claramente, para todos que interagem com o cargo, as suas necessidades, as suas características técnicas e o seu grande objetivo de existir, além de saber na prática o que é possível ganhar de eficiência operacional.

Pensando nisso, a Carreira Muller, consultoria em Gestão de Remuneração, e a ETALENT, empresa de tecnologia especializada na Gestão do Comportamento, decidiram unir forças para tornar esta tarefa cada vez mais ágil, automatizada e estratégica.

“As políticas de remuneração estão cada vez mais sofisticadas devido a necessidade de atração e retenção de talentos extraordinários. Entendemos que conectar os programas de remuneração às modernas ferramentas de mapeamento de talentos é uma questão estratégica e nessa direção a parceria da Carreira Muller com a ETALENT possibilitará uma entrega ainda mais completa a nossos clientes”, afirma Robinson Carreira, presidente da Carreira Muller.

“Em diversas visitas, nossos consultores têm recebido muitas queixas sobre a falta de definição clara das empresas sobre as responsabilidades que um profissional precisa saber ao assumir um novo desafio. Esta informação prévia os ajudaria bastante a não perder tempo e a acertar mais rápido no cargo, além de evitar contratações erradas por parte das organizações. Com o expertise da Carreira Muller, vamos incluir funções cada vez mais inovadoras e preditivas em nossas soluções digitais para ajudar os gestores a resolver de maneira célere e eficaz problemas como estes”, destaca Jorge Matos, presidente da ETALENT.

Novidades na Plataforma Etalent Pro

A primeira ação imediata desta parceria foi incluir quatro novidades significativas no processo de análise de cargo oferecido pelo Etalent Pro, plataforma online que auxilia na atração, gerenciamento, desenvolvimento e retenção de talentos com foco no comportamento. São elas:

1) Trilha de Carreira

Com ela será possível definir a posição hierárquica do cargo no organograma da empresa, as funções anteriores e posteriores e quais são os cargos liderados e os cargos a que o titular se reporta.

2) CBO do Cargo

Inclusão de novo campo para informar o código do cargo na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.

3) Novas informações básicas

Agora é possível inserir um descritivo resumido sobre o cargo, informar a faixa salarial e o seu nível de autonomia.

4) Descrição para o eSocial

Neste novo campo o profissional vai poder informar a descrição sumária contendo as atividades exercidas no cargo.

“A Arquitetura de Cargos e Salários é o ponto de partida da jornada organizacional com reflexos em toda a Gestão de Pessoas. Ela está presente como norte da Atração, Educação, Gestão e Manutenção. Não dá para pensar em tomada de decisões relacionadas às pessoas dentro de uma organização se não consigo ter essa informação como base, de forma objetiva”, finaliza Jorge Matos.

Em breve, as empresas prometem anunciar outras novidades exclusivas como parte do acordo de parceria. Para conhecer o novo modelo de análise de cargo do Etalent Pro, basta fazer o download no link a seguir: https://conteudo.etalent.com.br/analise-cargo-etalent-pro

Sobre a Carreira Muller

A Carreira Muller é uma consultoria em gestão de remuneração que há mais de duas décadas trabalha para desenvolver pessoas e negócios. Para isso, desenvolve soluções exclusivas e customizadas nas áreas de Pesquisa de Remuneração, Plano de Cargos e Salários, Remuneração Variável, Avaliações de Desempenho e Treinamentos.

Site: http://carreira.com.br

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/carreira-muller/

YouTube: https://www.youtube.com/user/carreiramuller

Sobre a ETALENT

Atuando desde 1987, a ETALENT é uma empresa de tecnologia focada em alavancar pessoas e organizações através do comportamento. Ao longo desses anos vem desenvolvendo soluções inovadoras, plataformas online, aplicativos, workshops, publicações, consultorias e programas continuados. Tem em seu portfólio 2.500 clientes, 100 mil profissionais já passaram por seus programas e processou mais de 10 milhões de perfis comportamentais.

Site: https://etalent.com.br

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/etalentdisc/

YouTube: https://www.youtube.com/user/etalentbydisc

Compartilhe com seus amigos:


Deixe seu comentário:

Como encontrar o melhor candidato para sua vaga | Ebook GrátisPowered by Rock Convert