A ETALENT produz conteúdos exclusivos sobre Recrutamento e seleção. Confira!
A adequação comportamental tem se tornado um dos principais fatores para empresas que desejam contratar melhor e reduzir o turnover. Em um mercado marcado pela escassez de talentos e pela rápida transformação das competências exigidas, encontrar profissionais tecnicamente qualificados não é suficiente. O verdadeiro desafio está em identificar pessoas cujo
A utilização de Inteligência Artificial nos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) vem transformando rapidamente a forma como as empresas atraem, retém, avaliam e selecionam talentos. Ferramentas baseadas em IA já são capazes de automatizar etapas como triagem de currículos, busca por candidato e fazer análises de perfil comportamental, permitindo
O Brasil convive com um dos maiores níveis de turnover de profissionais do mundo – e se engana quem pensa que esse é um panorama recente. De acordo com estudos baseados em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), em 2023, a taxa de turnover no país chegou
A transformação digital avançou tanto nos últimos anos que algo curioso começou a acontecer dentro das empresas: a habilidade técnica, que por muito tempo foi protagonista na contratação, está perdendo espaço para as skills invisíveis. Em 2025, a corrida do mercado de trabalho não é mais apenas por quem sabe
O mercado de trabalho vive um ponto de inflexão. Se a última década foi marcada pela especialização extrema, 2025 está consolidando uma virada que muitos líderes já vinham pressentindo: a ascensão dos profissionais ‘multicapacidade’ — aqueles que combinam competências técnicas, comportamentais e cognitivas de forma estratégica, adaptando-se rapidamente a ambientes
A Geração Z, ou Gen Z, não está apenas entrando no mercado de trabalho: está moldando uma nova lógica dentro das organizações. Com um olhar prático, digital e com forte senso de propósito, essa geração de jovens nascidos a partir de 1997 tem transposto os valores da chamada gig economy
Em 2025, observa-se uma transformação marcante nos processos de recrutamento. A contratação passa a ser guiada não somente por diplomas, mas por competências reais e aplicáveis. Esse modelo — conhecido como skill‑based hiring — emerge como resposta à escassez de talento, à velocidade das mudanças tecnológicas e à necessidade de
Os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), quando bem elaborados, são o primeiro passo na direção do sucesso corporativo. Isso porque atrair e selecionar os profissionais que vão trabalhar na empresa impacta diretamente a forma com que ela se posiciona no mercado. Por mais que ainda existam muitas organizações atentas
O banco de talento é uma ferramenta que vem ganhando cada vez mais espaço nas grandes organizações. Isso porque o recurso impacta direta e positivamente os processos de Recrutamento e Seleção das empresas – não somente reduzindo custos para encontrar o candidato ideal, como também assegurando que aquele profissional é
O recrutamento interno, também conhecido como realocação de colaboradores e movimentação interna, é uma alternativa eficiente para empresas que buscam profissionais com perfis comportamentais alinhados à cultura organizacional, mas que não desejam abrir processos de Recrutamento e Seleção para isso – seja para economizar recursos ou pela dificuldade de encontrar
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