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A utilização de Inteligência Artificial nos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) vem transformando rapidamente a forma como as empresas atraem, retém, avaliam e selecionam talentos. Ferramentas baseadas em IA já são capazes de automatizar etapas como triagem de currículos, busca por candidato e fazer análises de perfil comportamental, permitindo
O Brasil convive com um dos maiores níveis de turnover de profissionais do mundo – e se engana quem pensa que esse é um panorama recente. De acordo com estudos baseados em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), em 2023, a taxa de turnover no país chegou
A transformação digital avançou tanto nos últimos anos que algo curioso começou a acontecer dentro das empresas: a habilidade técnica, que por muito tempo foi protagonista na contratação, está perdendo espaço para as skills invisíveis. Em 2025, a corrida do mercado de trabalho não é mais apenas por quem sabe
O mercado de trabalho vive um ponto de inflexão. Se a última década foi marcada pela especialização extrema, 2025 está consolidando uma virada que muitos líderes já vinham pressentindo: a ascensão dos profissionais ‘multicapacidade’ — aqueles que combinam competências técnicas, comportamentais e cognitivas de forma estratégica, adaptando-se rapidamente a ambientes
A Geração Z, ou Gen Z, não está apenas entrando no mercado de trabalho: está moldando uma nova lógica dentro das organizações. Com um olhar prático, digital e com forte senso de propósito, essa geração de jovens nascidos a partir de 1997 tem transposto os valores da chamada gig economy
Em 2025, observa-se uma transformação marcante nos processos de recrutamento. A contratação passa a ser guiada não somente por diplomas, mas por competências reais e aplicáveis. Esse modelo — conhecido como skill‑based hiring — emerge como resposta à escassez de talento, à velocidade das mudanças tecnológicas e à necessidade de
Os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), quando bem elaborados, são o primeiro passo na direção do sucesso corporativo. Isso porque atrair e selecionar os profissionais que vão trabalhar na empresa impacta diretamente a forma com que ela se posiciona no mercado. Por mais que ainda existam muitas organizações atentas
O banco de talento é uma ferramenta que vem ganhando cada vez mais espaço nas grandes organizações. Isso porque o recurso impacta direta e positivamente os processos de Recrutamento e Seleção das empresas – não somente reduzindo custos para encontrar o candidato ideal, como também assegurando que aquele profissional é
O recrutamento interno, também conhecido como realocação de colaboradores e movimentação interna, é uma alternativa eficiente para empresas que buscam profissionais com perfis comportamentais alinhados à cultura organizacional, mas que não desejam abrir processos de Recrutamento e Seleção para isso – seja para economizar recursos ou pela dificuldade de encontrar
Não existem pessoas erradas, mas existem pessoas ocupando lugares errados. Isso porque cada pessoa tem habilidades naturais e, para cada função, há um conjunto de competências com o qual os profissionais tendem a ter maior sucesso. Considerar as competências comportamentais nas atividades profissionais aproxima as pessoas do sucesso. Entretanto, muitas
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