Atuando há mais de vinte anos no mercado, a ETALENT busca contribuir com a sociedade através de produtos que promovem o autoconhecimento, o desenvolvimento dos Talentos e o alcance de uma atitude de alta performance. Nossas soluções abrangem desde as etapas de recrutamento e seleção, até o treinamento e desenvolvimento de pessoas. Entre as ferramentas voltadas para processos seletivos, temos o relatório comportamental.
O relatório comportamental da ETALENT é baseado na Metodologia DISC e possui 99,9% de precisão . Ele é respondido no momento em que o profissional se candidata a uma vaga e com isso, geral um perfil que é enviado à empresa.
Nosso sistema foi testado por profissionais, além de ter passado por análises de matemáticos e estatísticos. Dessa forma, contamos com diversos diferenciais:
Questionário randômico e relatório personalizado: com o nosso sistema inteligente, você consegue evitar que candidatos participantes de um mesmo processo seletivo fraudem as respostas ou respondam o questionário de forma igual. Depois disso, é possível personalizar o relatório, colocando nome e logo da sua empresa, além de informações adicionais sobre o candidato.
Investimento justo e progressivo: Relatórios de menor profundidade têm custo menor e caso você se interesse por um relatório mais aprofundado, paga apenas a diferença entre o número de créditos.
Mapa de Talentos: Essa inovadora ferramenta, permite aos gestores e profissionais de RH uma ampla visão de todas as pessoas que compõem uma equipe, ajudando a conhecer melhor seus Talentos e fatores DISC predominantes.
Arquitetura de Cargos: É a solução ideal para quem busca rapidez e precisão ao saber qual o perfil comportamental de candidato mais adequado a uma vaga aberta na empresa.
MyEtalent: Quer diminui os“gaps” entre o perfil comportamental do colaborador e o perfil do cargo? Através de um Plano de Desenvolvimento Individual, o MyEtalent fará com que o profissional se autodesenvolva e alcance uma Atitude de Alta Performance.
Dodecaedro de Competências: Permite fazer uma avaliação precisa entre as 12 competências de um profissional e as habilidades requeridas para o cargo, auxiliando as empresas a identificar os “gaps” desse indivíduo. Essa ferramenta exclusiva desenvolvida pela ETALENT foi matéria de capa da revista Você/SA, da Editora Abril.
Graças a nossa busca constante em entregar sempre soluções que agreguem valor às pessoas, fomos contemplados três vezes com o prêmio “Fornecedores de Confiança”, iniciativa criada pela Editora Segmento e que tem o intuito de destacar as melhores empresas que fornecem serviços de qualidade e confiança no campo de gestão de pessoas.
Essas conquistas são resultado do trabalho incansável de uma equipe dedicada e apaixonada pelo que faz. Todas as ideias e soluções levadas à frente são desenvolvidas por colaboradores que acreditam na metodologia que utilizamos e nos resultados que ela traz para a vida das pessoas.Para conhecer melhor o nosso sistema, basta acessar o nosso site.
