DEFININDO R&S

Na primeira fase do Recrutamento é necessário definir o Cubo de Competências (Conhecimentos, Comportamentos e Habilidades) do cargo, ou seja definir os critérios essenciais que uma pessoa deverá ter para ocupar a posição. Essas informações contribuem para a descrição do cargo em aberto e ajudam na triagem inicial dos currículos, eliminando os profissionais que não possuem tais exigências.

No Sistema Etalent Pro temos uma funcionalidade onde pode ser desenhando todo o perfil do cargo, inclusive traduzir o eixo comportamental em um conjunto de características reais e condizentes com cada tipo de cargo, chamamos esse processo de Arquitetura de Cargos.

TENHO O CARGO, E AGORA?

O segundo passo será a Divulgação da Vaga, que pode ser dentro do site da empresa ou mesmo a partir de um link, gerado pelo Sistema Etalent Pro, que poderá ser disponibilizado em qualquer meio de comunicação que esteja acostumado a divulgar (LinkedIn, grupos específicos no Whatssapp, na página da sua empresa, enviar por e-mail etc.).

FAZENDO A TRIAGEM DOS CANDIDATOS

Agora que você já tem desenhado o perfil do cargo e já divulgou a vaga para o mercado, chegou a hora de identificar quem está mais adequado a posição.

Naturalmente, você fez a triagem dos currículos identificando os conhecimentos e habilidades necessários para a posição.

Como você faz a triagem do comportamento?

O Sistema Etalent Pro consegue fazer a triagem comportamental em apenas um clique e você já tem como saber quem é o candidato mais adequado e quem é o candidato menos adequado para a função, dessa forma seu recrutamento se torna muito mais ágil.

Entendemos que o comportamento é o momento mais difícil da triagem de candidatos, por isso a nossa plataforma analisa o eixo comportamental baseado na Metodologia DISC.

O PROCESSO SELETIVO

Agora iniciaremos o Processo Seletivo, que é composto de diversas etapas e tem como objetivo chegar ao finalista para ocupar o cargo. Para isso, utilize a Correlação do Sistema Etalent Pro, aqui você verifica em detalhes o perfil do candidato com a vaga. Essa análise possibilita que o selecionador veja com detalhes as características mais fortes para a contratação.