O feedback é um verdadeiro presente, embora, às vezes, possa ser difícil de fornecer ou receber. Apesar do desconforto que pode causar, ele é fundamental para o desenvolvimento tanto de pessoas quanto de equipes. Muitos profissionais evitam o feedback, seja por receio de como ele será recebido ou por medo

Os indicadores de RH são um tema importante para as empresas e, a cada ano que passa, mais eles vêm sendo discutidos no cenário corporativo. Essas ferramentas, também conhecidas como KPIs, são importantes para entender os processos da organização, desde questões estratégicas até a gestão de pessoas. Utilizando-os, é possível

O RH para resultados é um tema que vem ganhando mais popularidade a cada ano, principalmente dadas as evoluções recentes na tecnologia e a expansão de conceitos como o foco em pessoas. Tanto que, recentemente, o termo apareceu em um estudo divulgado pela revista Futuro S/A como um dos principais

O trabalho em equipe é uma habilidade comportamental, também conhecida como soft skill, altamente procurada não apenas para suprir uma demanda atual, como também para o futuro do trabalho. Apontada como uma das competências mais importantes para as próximas décadas pelo Future of Jobs 2023, relatório realizado pelo Fórum Econômico

Hoje em dia, entende-se que, para atingir a alta performance nas organizações, é preciso considerar tanto as habilidades técnicas quanto as competências comportamentais dos profissionais. Considerar aspectos subjetivos, como o perfil comportamental, preferências, âncoras de carreira e motivações individuais dos profissionais, é fundamental para que eles desempenhem bem suas funções.

Assunto em alta desde a pandemia, a flexibilidade no trabalho vem sendo entendida como uma prioridade para profissionais de diversas áreas, que estão deixando de aceitar oportunidades de empregos se considerarem que a empresa não oferece essa dinâmica. Isso é um reflexo direto de uma realidade em que, cada vez

A geração Z chegou ao mercado de trabalho trazendo discussões e demandas que refletem os dias atuais. Por terem nascido em um mundo com tecnologia largamente desenvolvida, esses profissionais caracterizam-se pela afinidade com o mundo digital, o que acarreta muita flexibilidade e adaptabilidade. Além disso, como são fruto de um

Absenteísmo está relacionado a assiduidade e pontualidade do Capital Humano, e é um termômetro eficiente para entender como anda a saúde do negócio em relação à gestão de pessoas. A lógica é parecida com o que ocorre com o turnover: quando alto, é um sinal claro de que algo não

A felicidade no trabalho é cada vez mais cobiçada tanto por empresas quanto por colaboradores. Desde o surgimento de ideias como o RH 5.0, que propunha uma visão mais humanizada sobre o Capital Humano, muito mudou a respeito da relação que as empresas constroem com seus colaboradores. Se antes, eles