Muitos indivíduos capacitados em suas áreas específicas estão perdendo chances no mercado de trabalho por desconsiderarem um elemento fundamental na análise dos gestores: o comportamento. Por isso, além de investir em conhecimentos técnicos, é essencial que os profissionais se dediquem ao autoconhecimento para o sucesso profissional.

Muitas vagas se mantém em aberto à espera do colaborador ideal, e vários candidatos não entendem o motivo de não conquistarem uma posição, mesmo com suas inúmeras qualificações. No entanto, essas pessoas não compreendem que podem estar dotadas de crenças limitantes que as impedem de apresentar o seu melhor.

Logo, trabalhar o autoconhecimento é uma ação sábia e estratégica para garantir acensão na carreira. Você deve estar se perguntado: como posso me conhecer melhor? É isso o que vamos responder nesse post. Confira dicas valiosas para desbravar seu mundo interno.

Pratique a meditação e reflita diariamente

Cada corporação demanda de um perfil específico, e cada vaga precisa de um profissional diferente. Ao longo da história de ETALENT, por exemplo, vivenciamos episódios em que o profissional com talento nem sempre encontrava o sucesso. Isso acontece porque mesmo os indivíduos conhecedores e habilidosos em suas áreas de atuação podem apresentar uma postura inadequada ao cargo.

Para que esse desafio não se repita, uma dica interessante é que os profissionais passem a refletir diariamente sobre seus comportamentos a fim de reconhecer seus pontos fortes e seus pontos de melhoria e trabalhar para uma evolução contínua.

Outra ação interessante é incorporar a prática da meditação ao dia a dia. A meditação é um exercício que visa levar o indivíduo a observar o fluxo e a origem de seus pensamentos. Logo, será possível compreender quais são as situações que geram sentimentos e reações negativas e, com isso, adotar uma nova visão sobre esses momentos, a fim de melhorar a resposta em relação ao estímulo.

Trabalhe para eliminar crenças limitantes

Para gerar bons resultados, é preciso que o gestor atue de modo a criar um ambiente empresarial de acordo com a natureza dos profissionais e suas preferências de trabalho. Já os candidatos precisam conhecer seu perfil e avaliar se ele combina com o procurado pelo recrutador.

Por isso, outra maneira de desenvolver o autoconhecimento é trabalhar para eliminar as crenças limitantes. Cada perfil reage de modo diferente a inúmeras situações, e essas características precisam ser levadas em conta pelo indivíduo que busca a vaga para não gerar frustração.

Ou seja, conhecer suas preferências, o ambiente ao qual se encaixa e o que procura é fundamental para eliminar crenças limitantes. Tais como a de que nenhuma corporação ficará interessada em suas especialidades, ou de que você é tímido demais para o ramo que escolheu, por exemplo.

Muitas vezes, o que acontece é a candidatura para uma companhia que não partilha dos mesmos valores e objetivos que você. Nesse caso, se não for escolhido, é importante que você reconheça que a questão não é pessoal, e sim estratégica. É preciso ser realista e ir atrás das oportunidades ideais para o seu modo de atuação.

Sucesso profissional: Reconheça suas qualidades

A insegurança é um dos principais sintomas apresentados pelos indivíduos que não trabalham seu autoconhecimento. Isso se explica pelo fato de que, quando uma pessoa não se conhece, acaba aceitando as opiniões e sugestões das outras pessoas. Dessa forma, uma crítica acaba se tornando a verdade absoluta, e o profissional deixa de reconhecer suas qualidades.

Por isso, busque reconhecer seus pontos positivos. Se possível, elabore uma lista de 10 coisas que você gosta em si mesmo, por exemplo. É muito provável que você se surpreenda com a quantidade de características positivas existentes em seus comportamentos.

Saber de suas qualidades também é importante para a tomada de decisões. Por exemplo, imagine que você costumava atuar em um cargo inadequado e sem estímulo para melhorar. Isso ia contra a sua natureza e acabou gerando frustração. Será que é uma boa ideia aceitar uma proposta de trabalho similar a essa experiência? Talvez seja melhor encontrar algo que esteja de acordo com o que você deseja para si e, acima de tudo, com quem você é como pessoa e como profissional.

Desenvolva o exercício de feedback

Para desenvolver o autoconhecimento, é muito relevante fazer o exercício do feedback. Em várias consultorias feitas pela ETALENT, encontramos profissionais que ocupavam vagas incompatíveis com seu perfil comportamental. A maioria dos casos ocorre porque o indivíduo nunca refletiu sobre as próprias tendências.

Nesse caso desenvolver o exercício do feedback pode ser muito útil. Com essa ferramenta, o colaborador pode informar ao gestor sobre seus objetivos, sua dinâmica de trabalho, as coisas que gosta e que não gosta no ambiente de trabalho.

Em contrapartida, o gestor pode informar o que está positivo ou negativo no comportamento do profissional e oferecer dicas de melhoria ou até mesmo remanejar o indivíduo para um setor com o qual se identifica mais.

A prática do feedback também pode ser realizada com amigos, famílias e outras pessoas de seu meio social. Dessa forma, você pode identificar como as pessoas te enxergam e qual é a sua posição sobre isso.

Procure um profissional especializado

Mais uma dica valiosa para o autoconhecimento é procurar um profissional especializado. Entenda melhor seu perfil comportamental com auxílio da ferramenta DISC ETALENT.

Ela foi desenvolvida em 2001 com base nos estudos de Marston e é uma ferramenta integralmente brasileira e on-line, capaz de avaliar com precisão e margem de erro inferior a 0,001%, como são distribuídos os quatro fatores comportamentais em cada uma das pessoas.

DISC é utilizado para definir quatro fatores comportamentais – Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade – identificados pelo americano William Moulton Marston, Ph.D em psicologia pela Universidade de Harvard.  A aplicação do DISC ETALENT ajuda a conhecer o talento de cada indivíduo, fator essencial para mudar o cenário do mercado brasileiro.

Como vimos, é preciso dar o devido valor ao autoconhecimento para transformar o potencial das pessoas em atitudes de alta performance e, dessa forma, ampliar os resultados empresariais e a satisfação pessoal dos profissionais. Não se esqueça de buscar auxílio de metodologias especializadas para otimizar esse processo.

E aí, gostou do nosso post? Aproveite para ler também o guia profissional e pessoal para a jornada do autoconhecimento.


Hugo Freire

Hugo produz conteúdos para ETALENT. Atuou em gestão corporativa em diversas empresas. Através das ferramentas ETALENT, descobriu seu amor pela Medicina. Foi atrás do seu sonho e hoje é nosso conteudista e correspondente na Rússia.

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