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Os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), quando bem elaborados, são o primeiro passo na direção do sucesso corporativo. Isso porque atrair e selecionar os profissionais que vão trabalhar na empresa impacta diretamente a forma com que ela se posiciona no mercado. Por mais que ainda existam muitas organizações atentas
O banco de talento é uma ferramenta que vem ganhando cada vez mais espaço nas grandes organizações. Isso porque o recurso impacta direta e positivamente os processos de Recrutamento e Seleção das empresas – não somente reduzindo custos para encontrar o candidato ideal, como também assegurando que aquele profissional é
O recrutamento interno, também conhecido como realocação de colaboradores e movimentação interna, é uma alternativa eficiente para empresas que buscam profissionais com perfis comportamentais alinhados à cultura organizacional, mas que não desejam abrir processos de Recrutamento e Seleção para isso – seja para economizar recursos ou pela dificuldade de encontrar
Não existem pessoas erradas, mas existem pessoas ocupando lugares errados. Isso porque cada pessoa tem habilidades naturais e, para cada função, há um conjunto de competências com o qual os profissionais tendem a ter maior sucesso. Considerar as competências comportamentais nas atividades profissionais aproxima as pessoas do sucesso. Entretanto, muitas
Talent Acquisition é uma tática que vem se tornando cada vez mais frequente em empresas altamente competitivas. Esse movimento acontece dada a necessidade de identificar, de forma cada vez mais assertiva, os talentos que melhor correspondem às necessidades da empresa. E hoje em dia, sabe-se que isso não é possível
As dinâmicas de grupo são um recurso importante dos processos de Recrutamento e Seleção. Essa ferramenta foca em avaliar questões como as competências comportamentais dos candidatos, para além dos conhecimentos técnicos em si. Em tempos onde as empresas dão cada vez mais valor ao perfil comportamental e a adequação à
A jornada do candidato, também conhecida como experiência do candidato, descreve os primeiros contatos de um profissional com a empresa para a qual envia seu currículo. Por mais que ainda existam organizações que subestimam a necessidade de fazer um trabalho humanizado desde antes do profissional ingressar no Capital Humano, é
O trabalho do headhunter é uma prática que vem ganhando espaço no mercado corporativo. Esses profissionais são os grandes responsáveis por encontrar perfis ideais de candidatos para preencher vagas em aberto. E o crescimento dessa demanda não acontece à toa: hoje em dia, as organizações mais competitivas do mercado sabem
Saber como fazer uma boa entrevista de emprego é muito importante para conseguir uma vaga nas empresas mais competitivas do mercado. Por isso, essa é uma parte do processo de Recrutamento e Seleção que comumente deixa candidatos bastante ansiosos. Afinal, a conversa com o RH reúne expectativas, incertezas, avaliação e,
A taxa rotatividade é um indicador extremamente relevante no mercado corporativo. Afinal, esse é um dado que reflete diversos aspectos da empresa, levando em conta desde a relação que o Capital Humano desenvolve com o negócio até questões financeiras, como rendimentos e lucratividade em si. De forma objetiva, um índice
Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa?
