Por muito tempo, as chamadas hard skills, ou habilidades técnicas, foram o foco dos processos de Recrutamento e Seleção nas empresas. Por consequência, gerações de profissionais acreditaram que esse era o único aspecto que precisava de aprimoramento contínuo em suas carreiras. Muitos investiram em cursos livres, graduações e especializações, a
A escassez de talentos deixou de ser um desafio pontual para se tornar uma questão estratégica para empresas de diferentes setores. Em um mercado de trabalho marcado pela transformação tecnológica, pelo surgimento de novas profissões e pela rápida mudança nas competências exigidas, encontrar profissionais que reúnam experiência e qualificação para
Historicamente, ter uma boa performance no trabalho foi associada à capacidade de executar bem desempenhar bem uma função a partir do domínio de conhecimento e da repetição de práticas já estabelecidas. A lógica era relativamente simples: quanto mais uma pessoa aprendia e se especializava, maior seria sua capacidade de executar
O futuro do trabalho já não é definido apenas pela velocidade com que as pessoas aprendem, mas pela capacidade de transformar esse aprendizado em resultado. Em um cenário marcado por mudanças aceleradas, avanço da tecnologia e excesso de informação, o conhecimento deixou de ser um diferencial competitivo isolado. Hoje, profissionais
Durante muito tempo, alta performance corporativa foi associada a metas agressivas, longas jornadas e uma cultura de esforço constante levada ao limite. Resultados vinham, mas acompanhados de custos altos: esgotamento, queda de engajamento e dependência de poucos profissionais-chave. Esse modelo mostrou eficiência pontual, mas revelou fragilidades quando colocado à prova
As essential skills, ou “habilidades essenciais”, são o que há de mais moderno quando o assunto é a gestão de pessoas. O termo descreve as habilidades que são desenvolvidas a partir da união entre prática, comportamento, conhecimento e felicidade do profissional ao exercer uma função. Originalmente, o conceito surgiu como
menu Menu Offcanvas Please select a template! Apresentação Abordagem e Objetivos Uma visão de conjunto O Brasil parado: a tragédia da baixa produtividade O custo da toxidade no Brasil e no mundo Mudanças no estilo das lideranças entre 2015 e 2023 Os estilos de liderança mais frequente Líderes voltados para
Empresas que curam, ou healing organizations, são o que há de mais moderno no mercado corporativo. O termo descreve empresas que buscam manter as pessoas empoderadas e saudáveis. O conceito surgiu da ideia originalmente proposta por Raj Sisodia e Michael Geld, em que as organizações precisam investir em pontos como
Fique por dentro das nossas novidades.
Os seus dados serão utilizados para encaminhá-lo novidades e promoções sobre a nossa empresa, através do endereço de e-mail indicado. Para obter mais informações sobre como usamos os seus dados, consulte a nossa Política de Privacidade.
Tem perguntas ou precisa de orientação sobre como otimizar a gestão de talentos na sua empresa?
