Bons profissionais mantêm uma rotina de constantes atualizações e, dessa forma, estão sempre aptos a desempenhar um melhor trabalho. Existem várias maneiras de fazer isso, e uma delas é a leitura. Por isso, este artigo traz algumas dicas de livros sobre gestão de pessoas.
O departamento de recursos humanos é um dos mais importantes dentro da empresa. Responsável por garantir a efetividade dos processos burocráticos e estratégicos relacionados ao capital humano do negócio, não há dúvidas de que o bom desempenho nessa jornada traz resultados satisfatórios para a organização.
Continue a leitura e confira as 5 obras que vão ajudar a completar essa árdua missão e fazer da empresa que você trabalha uma referência em administração de RH.
1. Talento para a Vida
O que você precisa para ser feliz? Esta é uma pergunta complexa e, apesar das inúmeras possibilidades de resposta, para decifrá-la, é necessário seguir um único caminho: o autoconhecimento.
Somente assim, é possível entender onde estamos e aonde queremos chegar; perceber nossos talentos e fraquezas e, com isso, tomar atitudes que tornam a jornada diária mais leve e prazerosa.
A 6ª edição do livro Talento para a Vida, escrito por Jorge Matos e Vânia Portela, é como uma bússola que auxilia as pessoas a potencializarem os seus talentos para encontrarem o caminho da satisfação, tanto na vida pessoal quanto profissional.
2. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes
A obra de Stephen R. Covey não está apenas no hall dos livros sobre gestão de pessoas mais populares, mas é também um dos mais vendidos para quem deseja se aprimorar no mundo dos negócios. O assunto principal não gira em torno da gestão de equipe, o foco está na evolução profissional do indivíduo.
Esse é um tema muito útil para quem trabalha gerindo o capital humano, afinal, contribuir para o crescimento dos colaboradores é um poderoso recurso para manter a empresa em evolução.
3. Como dizer? A arte de dar e receber feedback
Estabelecer uma política de feedback é uma ação obrigatória para as empresas que sabem o valor do capital humano para o seu crescimento.
A comunicação é um dos principais elementos nessa jornada, já que a satisfação, o engajamento e a produtividade dependem também do retorno que os profissionais recebem sobre o seu trabalho. Afinal, como podem saber em quais aspectos estão acertando e falhando?
O livro de Eliane Pitta discute justamente a importância de implementar essa cultura, revelando os motivos que tornam essa estratégia fundamental. Além disso, fornece algumas dicas úteis para dar um retorno positivo às equipes.
4. Como fazer amigos e influenciar pessoas
Dale Carnegie é o autor deste best-seller dos livros sobre gestão de pessoas. A publicação original já ultrapassou os 75 anos e é atualizada a cada nova edição. Veja alguns assuntos que foram incluídos:
- o impacto da internet na comunicação;
- redes sociais;
- normas de conduta para os novos formatos de relacionamento social;
- cyberbullying;
- assédio moral;
- críticas inadequadas.
Como você pôde perceber, a obra gira em torno do cultivo das boas relações no mundo corporativo, fator decisivo para uma gestão de pessoas eficiente. Ao promover um clima organizacional agradável, a empresa garante a sua sustentabilidade no mercado.
5. Faça Acontecer: Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar
Sheryl Sandberg é o braço direito de Mark Zuckerberg, o criador do Facebook. Nesse livro, ela incentiva mulheres e homens a refletirem sobre a distorção do mercado de trabalho, que elege profissionais do sexo masculino, em sua maioria, para ocupar posições de liderança.
Ela estimula os leitores que reconheçam a capacidade de cada profissional individualmente, independentemente de outros fatores. As dicas práticas para que as mulheres utilizem todo o seu potencial podem ser aplicadas como forma de incentivo às equipes das empresas, estimulando o engajamento e a produtividade.
Se faz parte da sua essência ser um bom profissional, aproveite nossas dicas de livros sobre gestão de pessoas e mantenha-se atualizado!
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