Programas de Assessment que dão a devida atenção ao comportamento dos colaboradores promovem o preenchimento adequado e sustentável de posições, alavancam resultados e correspondem às expectativas da organização.

Assessment para Recrutamento & Seleção

De acordo com uma pesquisa recente realizada pela Korn Ferry, 86% das empresas têm problemas de atração e retenção de pessoas. Além dos altos custos de turnover, essa rotatividade gera um efeito ruim nos colaboradores que continuam na organização, impactando a motivação e o desempenho deles e, consequentemente, afetando os resultados.

O programa de Assessment da ETALENT para R&S auxilia no recrutamento eficiente ao considerar o Cubo de Competências dos candidatos, que equaciona conhecimentos, habilidades e comportamentos para atrair as pessoas certas para os lugares certos, que poderão gerar resultados.

As avaliações são realizados com o auxílio do Etalent Pro, sistema completo de gestão de pessoas desenvolvido a partir da experiência de mais de 30 anos da ETALENT em Capital Humano. Baseado na metodologia DISC, identifica os traços comportamentais das pessoas para apontar a adequação a funções, necessidades de desenvolvimento e muito mais.

Assessment para Treinamento & Desenvolvimento

Levar a sério o desenvolvimento dos talentos é essencial para retê-los e motivá-los a alcançarem objetivos estratégicos. Com o Assessment para T&D da ETALENT é possível diagnosticar pontos fortes e fracos dos colaboradores em termos de conhecimentos, habilidades e comportamentos, que determinam seus níveis de prontidão para desafios, estilos de liderança e muitas outras características extremamente importantes para o dia a dia empresarial.

A integração do projeto de Assessment com o sistema Etalent Pro permite estabelecer os critérios de avaliação de potencial e desempenho conforme o posicionamento na matriz Nine Box.

Onde a empresa está, onde quer chegar e o que é preciso para que isso aconteça? As respostas são dadas através do relatório final de avaliação, que engloba o perfil de competências dos avaliados, o potencial de desenvolvimento, os gaps em relação às necessidades organizacionais e os planos de ação para que os desafios sejam superados.

Assessment além de potencial e desempenho


Avaliação comportamental

Avaliação do capital humano das empresas em seu nível de preparo para os contínuos processos de mudança organizacionais e apoio no desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

Conheça o sistema Etalent Pro

Nine Box diferenciado

O Etalent Pro disponibiliza inventários específicos para definição facilitada dos níveis de potencial e desempenho dos colaboradores e aponta no Nine Box o nível de adequação de cada um ao cargo.

Saiba mais sobre comportamento no Nine Box

Colaboradores mais felizes

Pessoas em atividades alinhadas ao seu perfil comportamental são mais satisfeitas e geram mais resultados. Com o DISC, o Assessment contempla os comportamentos, além de desempenho e potencial.

Conheça a metodologia DISC