Trabalhar o autoconhecimento é uma ação estratégica para garantir o sucesso profissional. Você deve estar se perguntado: como posso me conhecer melhor?

A pergunta que os executivos de primeira linha precisam responder não é “o que” traz competitividade organizacional, mas sim “quem”.

"A procura por atualização deve ser constante na vida do profissional e o mundo permite, sim, que você retorne no momento em que desejar" - Jorge Matos

No que se refere aos aspectos comportamentais, são muitos os elementos que compõem a natureza humana. Leia mais!

Em dezenas ou centenas de vezes somos clientes. Em outras tantas somos fornecedores. Como esse “fornecedor” deverá se organizar nesse momento

"... talvez, derramar algumas lágrimas. Mas se você tiver feito certo, vai ter um orgulho muito grande do que conseguiu produzir."

Por mais fiel que sejamos aos nossos perfis, sempre há o que melhorar, enxugando os excessos (redimensionando) e desenvolvendo o que falta.

Quer saber a importância do feedback para a gestão de desempenho em sua empresa? Acompanhe o post que preparamos sobre este assunto.

Muitos acham que existem fórmulas previamente estabelecidas que dariam respaldo à construção de uma cartilha.

Oferecendo o máximo é possível exigir o máximo. Seja implacável neste binômio de oferecer e exigir. Leia mais!

"Liderar pessoas exige diversas competências. Uma delas é o conhecimento que se tem de si mesmo e do alcance de suas atitudes." - Jorge Matos

Com tantas possibilidades de escolha, cada vez mais pessoas passam a se indagar. Elas não nasceram para serem moldadas a um cargo.

Descubra como o uso de tecnologias educacionais pode ajudar o desenvolvimento de pessoas em ambiente corporativo

Considere o seu estilo e da pessoa com quem você vai negociar. As possibilidades de ganho serão muito maiores.

Entenda como o processo de aprendizado é importante antes de colocarmos em prática aquilo que desejamos.

Convido a todos para serem incansáveis, ágeis, austeros, rigorosos e capazes de fazer sempre mais e melhor.

ETALENT traz novidade em 2011: A identificação automática de perfis comportamentais de cargos construídos fora dos padrões recomendados.

Você gosta do que faz? É capaz de se imaginar fazendo o mesmo por um longo período? Clique aqui e leia mais!