O mercado de trabalho segue em constante transformação, trazendo à tona desafios e oportunidades para quem se mantém por dentro das notícias. Uma delas são as profissões do futuro.
Considerada uma importante pauta da 4ª Revolução Industrial — que trouxe à civilização novas propostas de crescimento econômico por meio do avanço tecnológico em praticamente todas as áreas — as profissões do futuro devem ocupar uma grande e rentável fatia do mercado.
Nesse cenário futurístico, mais de metade das atividades ocupacionais que conhecemos no mundo deixarão de existir até 2030, segundo pesquisa do Instituto McKinsey.
Você sabe quais são essas profissões do futuro? Principalmente, quais competências, habilidades e comportamentos elas exigirão? Então continue a leitura deste texto que iremos descobrir juntos!
Profissões do futuro: quais se destacam?
Separamos cinco profissões que devem surgir ao longo dos próximos anos, gerando um leque de carreiras emergentes. Para cada uma, analisamos:
- O que faz o talento dessa função
- Os comportamentos necessários pelo profissional
- As habilidades e conhecimentos comuns ao cargo
- As competências socioemocionais exigidas
1) Detetive de dados
O que faz
É isso mesmo que você leu: ao invés de vestir um sobretudo, chapéu e sair pelas ruas coletando depoimentos e investigando cenas de crime, o detetive de dados será responsável por cuidar de um dos ativos mais preciosos do século XXI: Big Data.
Com tantos dados permeando a tecnologia em nuvem, essa profissão do futuro terá um alto valor estratégico às organizações — visto que as decisões do negócio serão cada vez mais influenciadas por dados.
Comportamentos necessários
Essa profissão requer uma pessoa que goste de estrutura, processos bem-definidos e qualidade no resultado, aspectos da alta Conformidade.
Perceptividade, exatidão e paciência são características-chave para o detetive de dados — uma função cujo talento Especialista é o mais indicado.
Habilidades e conhecimentos
Raciocínio lógico, saber lidar com muitas informações ao mesmo tempo e capacidade de organizar e associar ideias são algumas das habilidades deste profissional.
Formação em Matemática ou Estatística e conhecimentos em Data Science são fundamentais. Conhecer sobre finanças e legislações de dados também contam muito.
Competências socioemocionais
Pensamento crítico, resolução de problemas complexos e flexibilidade cognitiva.
2) Curador de memórias pessoais
Provavelmente você conhece (e já deve ter assistido) a algum episódio de Black Mirror, aclamada série da Netflix. Num dos marcantes episódios, uma mulher já em leito de morte revive todos os dias – em realidade aumentada – suas melhores noites e romances na juventude.
Apesar do tom melancólico desse episódio, vemos profissionais que cuidam da mulher programando todas as imagens do passado, escolhendo memória por memória e gerando a experiência tão vívida e nostálgica.
Eles se encaixam como curadores de memórias pessoais, profissão do futuro responsável por buscar histórias, arquitetar e recriar experiências passadas de indivíduos que perderam a memória — ou desejam revivê-las da melhor maneira possível.
Comportamentos necessários
Essa profissão requer alguém detalhista e preciso, mas que também saiba se comunicar externamente e tenha um considerável nível de empatia.
Conexão, sociabilidade e paciência são fatores-chave para o curador de memórias – uma função cujo talento Orientador é o mais indicado.
Habilidades e conhecimentos
Criatividade aguçada, oratória e capacidade linguística em dia e ser expert em construção de narrativas.
Formações comuns para essa profissão seriam: Comunicação (com pós em Tecnologia e/ou Linguística) e Neurociência. Conhecimentos na área de Psicologia são ótimos diferenciais.
Competências socioemocionais
Criatividade, coordenação e inteligência emocional.
3) Especialista em desintoxicação digital
Numa era onde os dispositivos eletrônicos praticamente tornaram-se extensão do nosso corpo, surge uma demanda de profissionais especializados em tratar os distúrbios comportamentais que o consumo digital excessivo vem causando.
E justamente nessa pegada que o especialista em desintoxicação digital ganha destaque como profissão do futuro.
Responsável por identificar e tratar pessoas viciadas em experiências digitais, esse profissional será um dos agentes de combate à ansiedade, estados depressivos e disfunções ocupacionais – como a SPA e a síndrome de burnout.
Comportamentos necessários
Tal profissão do futuro requer indivíduos observadores e críticos, capazes de ganhar a confiança das pessoas e de perceber os detalhes da vida digital dos pacientes.
Consideração, paciência e exatidão são fatores-chave para o especialista em desintoxicação digital – uma função cujo talento Recuperador é o mais indicado.
Habilidades e conhecimentos
Saber identificar padrões de comportamento, trabalhar com dados sensíveis e lidar com atividades de longo planejamento e execução/ são habilidades comuns dessa profissão.
Graduação em Psicologia e especializações nas mais diversas ênfases da área é a exigência mínima do profissional. Conhecimentos em Comunicação e Tecnologia agregam bastante no desempenho.
Competências socioemocionais
Pensamento crítico, resolução de problemas complexos e orientação para servir.
4) Gerente de equipe humanos-máquinas
Ser um líder de alta performance, capaz de gerenciar e orientar uma equipe de humanos em rumo ao sucesso já é uma tarefa por vezes árdua. Imagine incluir máquinas nessa equação?
Pois bem, é o que temos pela frente. O gerente de equipe humanos-máquinas será responsável por desenvolver o relacionamento entre pessoas e máquinas, programando a interação entre ambos de forma a otimizar o desempenho do time.
Comportamentos necessários
Delegar e buscar resultados ainda é preciso. Porém, ter capacidade analítica e saber se comunicar na diversidade funcional e cultural da equipe são os comportamentos que farão a diferença.
Automotivação, entusiasmo e perceptividade são fatores-chave para o gerente de equipe humanos-máquinas – uma função cujo talento Direcionador é o mais indicado.
Habilidades e conhecimentos
Ter experiência em gestão de equipes, planejar metas e orientar a equipe respeitando suas diferenças.
Ser formado em Psicologia, Engenharia e/ou Ciência da Computação são campos de conhecimento válidos. Experiências com machine learning e recursos humanos podem ser tratados como diferenciais.
Competências socioemocionais
Gestão de pessoas, capacidade de julgamento e tomada de decisões e inteligência emocional.
5) Gestor de sustentabilidade
Assunto pertinente e de grande relevância nos veículos de comunicação, a sustentabilidade não escapará das profissões do futuro. Destacamos aqui o papel de gestor de sustentabilidade.
Com tantas empresas e indústrias utilizando recursos naturais e adotando práticas que possam ferir o meio ambiente, esse profissional terá o papel de criar políticas de sustentabilidade eficazes nas organizações, orientando sobre as melhores práticas e policiando o papel de cada setor na preservação do ambiente.
Comportamentos necessários
Planejar e garantir altos padrões de qualidade são as principais atitudes que esse profissional deverá ter. Comportar-se de forma dinâmica na liderança de projetos também é o que se espera nessa função.
Exatidão, determinação e consideração são fatores-chave para o gestor de sustentabilidade – uma função cujo talento Regulador é o mais indicado.
Habilidades e conhecimentos
Poder de influenciar, capacidade de associar conhecimentos e práticas as soluções ambientais e gerar qualidade de vida são skills que a função necessita.
Formações para essa profissão do futuro: Ciências Biológicas (com pós na área de Tecnologia) e Administração. Amplo conhecimento na área de Direito é diferencial de peso.
Competências socioemocionais
Negociação, coordenação e pensamento crítico.
Invista no autoconhecimento e prepare-se para o futuro
A ciência comportamental já é uma referência de peso quando o assunto é o futuro. Justamente por isso, investir desde agora em autoconhecimento e desenvolvimento profissional deverá lhe garantir uma vantagem competitiva na hora de pleitear uma posição no mercado.
As organizações também devem se antecipar e compreender quais competências comportamentais cada profissão do futuro exigirá, obtendo maiores chances de se destacar em sua área de atuação por meio de equipes altamente qualificadas e produtivas.
Do mesmo jeito que as grandes empresas de hoje precisam de vendedores e recrutadores, cada qual no seu perfil, elas terão que adquirir uma inteligência capaz de construir o perfil de cargo dessas profissões.
O que achou das profissões do futuro? Acredita que elas farão a diferença na realidade brasileira? Conte para a gente nos comentários.
Aproveite e leia também nosso artigo sobre as soft skills.
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