4 tendências, 1 assunto: Empatia. Colocando a experiência humana no centro do RH e do Recrutamento”. É assim que começa o Relatório sobre Tendências Globais de Talentos 2020, publicado pelo LinkedIn em janeiro. E continua: “Com a chegada de 2020, a empatia vai redesenhar a forma como as empresas contratam e retêm seus talentos”. 

Essa afirmação nos trouxe entusiasmo e satisfação. Porque, há muito tempo, é exatamente isso que a ETALENT propõe: as pessoas e seus comportamentos são as peças fundamentais no caminho da alta performance. E, agora, a pesquisa do LinkedIn confirma isso. 

O estudo do LinkedIn aponta como tendências: 

  • a experiência vivida pelo funcionário,
  • a análise de pessoas,
  • o recrutamento interno e
  • as equipes multigeracionais.

Cada vez mais, as empresas irão investir nos seus colaboradores, seja sob aspectos gerais, enquanto time, seja no um a um, entendendo a individualidade de cada profissional.  

Vamos falar brevemente sobre cada uma dessas tendências e como a ETALENT pode ajudar a sua empresa a superar os desafios deste novo caminho no RH. 

Tendências de recrutamento para 2020: Employee Experience (EX)

As empresas estão começando a trabalhar para os colaboradores. As equipes de RH se empenham em proporcionar uma experiência para o funcionário, de modo a aumentar a retenção de talentos e melhorar a percepção sobre a marca empregadora.

Employee Experience (EX) vai muito além de manter a equipe engajada; diz respeito a tudo o que o colaborador observa e sente, e suas interações como parte da empresa. Mais do que estabelecer métricas de avaliação de performance e dar feedbacks, as empresas devem colaborar ativamente com seus funcionários para criarem juntos uma experiência que funcione para todo mundo.

Além disso, pesquisas comprovam que dar atenção à experiência do funcionário aumenta a produtividade e torna a empresa mais bem adaptada às diferentes gerações.

Como a ETALENT pode ajudar?

– Proporcionando uma experiência efetiva de autoconhecimento, com as Devolutivas de perfil, o workshop Personal Change e as apresentações de sensibilização para equipes;

– Difundindo conceitos e práticas sobre comportamento e a integração com a felicidade no trabalho e nas relações. Para isso, temos os workshops Gestão de Comportamento para Líderes e Team Building;

– Oferecendo capacitação comportamental em ferramentas tecnológicas para o RH, com nosso programa de Formação Comportamental, presencial ou EAD;

– Estimulando o autoconhecimento e o autodesenvolvimento pessoal e profissional com o uso da plataforma MyEtalent.

Tendências de recrutamento para 2020: People Analytics

Já se foi o tempo em que somente as grandes corporações tinham acesso a ferramentas para gerar dados sobre pessoas. Hoje, isso mudou. O estudo indica que a coleta e o uso de dados na análise de pessoas cresceram quase 250% em 5 anos. Mas cabe enfatizar que People Analytics engloba muito mais do que mensurar indicadores de performance individual.

Entre outras funções, a análise de dados de pessoas pode – e deve! – ser usada para identificar lacunas no desempenho dos colaboradores, mensurar o Employee Experience, qualificar as formas de recrutamento e determinar as demandas do RH.

Dado o grande número de possibilidades que essas análises oferecem, 73% dos respondentes afirmam que a análise de pessoas é uma das prioridades de sua empresa nos próximos 5 anos.

Como a ETALENT pode ajudar?

– Com as funcionalidades da plataforma Etalent Pro, é possível compreender os talentos individuais e mapear os talentos que compõem cada time ou toda a organização;

– Analisando a combinação de diferentes talentos para cada projeto, para otimizar os resultados através da complementaridade e da alavancagem de comportamentos na construção de times de alta performance;

– Fornecendo dados para que os gestores liderem estrategicamente seus times. 

Tendências de recrutamento para 2020: Recrutamento interno

Prática comum no passado, mas que perdeu força nas últimas décadas, o recrutamento interno de talentos está gradualmente retomando espaço. O remanejamento dentro das organizações (seja por promoção, transferência ou movimentação lateral) cresceu 10% nos últimos 5 anos.

As empresas, ao optarem por buscar entre os seus funcionários o candidato para ocupar uma vaga em aberto, perceberam melhora na retenção de talentos, aceleração da produtividade do “novo” contratado e agilização na contratação.

Mas, para obter os melhores resultados no processo de recrutamento interno, é preciso levar em consideração os conhecimentos, as habilidades e o comportamento dos colaboradores (conceito do Cubo de Competências da ETALENT). Neste sentido, quanto mais candidatos concorrerem, provavelmente mais acertada será a escolha.

Como a ETALENT pode ajudar?

– Fazendo a Arquitetura de Cargo na plataforma Etalent Pro, construindo o perfil do cargo a ser preenchido levando em consideração conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários à nova função; 

– Com a Análise de Adequação, disponível na plataforma Etalent Pro, em que o perfil comportamental do cargo a ser preenchido é comparado a o perfil comportamental do candidato.

– Com Devolutivas de comportamento dos indivíduos, que auxiliam o gestor a tomar a melhor decisão em remanejamentos e promoções.

Tendências de recrutamento para 2020: Equipes multigeracionais

Com o aumento da expectativa de vida e o ingresso de profissionais cada vez mais jovens no mercado de trabalho, as empresas têm agrupado profissionais de diferentes gerações – literalmente dos 18 aos 80 anos. Sabemos que a realização de um bom trabalho independe da idade.

Por isso, as empresas devem focar esforços em descobrir o que estes times heterogêneos podem oferecer de melhor, criando condições para a colaboração e a troca de conhecimentos e experiências entre todos, beneficiando-se, assim, das potencialidades de cada geração. 

Como a ETALENT pode ajudar?

– Com o Assessment Center:

  • Avaliando de perto as expertises conforme modelos de competências customizados;
  • Posicionando o potencial, a performance e a adequação comportamental dos profissionais num gráfico tipo nine box;
  • Gerando critérios claros e eficazes de decisão e avaliação;
  • Preparando os profissionais das gerações futuras.

– Com as ferramentas Relacionamento e Percepção da plataforma Etalent Pro, é possível analisar como os perfis comportamentais diferentes se relacionam e como os colaboradores se percebem (em relação ao comportamento), o que proporciona uma análise do time como um todo.

– Com a Devolutiva de Time, os gestores conseguem fazer uma análise profunda do comportamento de seus colaboradores individualmente e de como se relacionam entre si. Isso promove um time mais coeso e engajado.

– Com o workshop Team Building, é possível montar um time de alta performance, definindo o comportamento que se espera de cada colaborador individualmente. 

Sua empresa está preparada para acompanhar as tendências de Recrutamento para 2020? O grande desafio é provocar nos líderes e nas equipes o sentimento de empatia, que eles entendam e valorizem a importância do capital humano em todos os processos corporativos. 

Quer saber o que mais a ETALENT pode fazer pela sua empresa? Entre em contato conosco.

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